2016年秋季学期人力资源管理期末考试复习资料.docx

《人力资源管理 16春期末复****范围》第1 页,共 8页北京邮电大学网络教育学院 2016 年秋季学期《人力资源管理》课程期末考试复****范围注意事项: 此范围涵盖期末考试 80% 的原题,请认真准备。经济管理类课程主观题没有标准答案,以下答案要点仅供参考! 没有完成阶段作业的同学,考试后一周内必须在网上完成作业,并获得高分。一、填空题 1 .从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,包括。 2 .威廉· 配第指出, 是财富之父, 是财富之母。 3. 从现实应用的形态看, 能力要素包括。 4 .人力资源的经济结构主要包括。 5 .提高人力资源质量的举措主要有。 PES T 分析法, 总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境, 归结为等四个基本方面。 7. 古希腊医生提出人的气质可分为等四种。 8. 一般来说,社会保障制度包括等几大内容。 9. 社会保险具有三大原则。 10 .政府在人力资源市场运行中的主要职责有。 11 .工资差距的主要内容包括。 12. 马斯洛认为人的需要由低到高可以分为等七个层次。 13 .人才资源战略的举措主要包括。 14. 人力资源素质测试的原则主要有等。 15 .面试的类型有等。 16 .甄选的原则主要有。 17. 组织的培训需求具有三个层面。 18. 培训规划的内容包括。《人力资源管理 16春期末复****范围》第2 页,共 8页 19. 霍兰德根据职业活动将人格分为等六种基本类型。 20 .影响归属感的因素主要有。 21. 人是存在多种属性的客体, 具有等方面的性质。 22. 古希腊医生提出人的气质可分为等四种。 23. 我国现行社会保险的内容为等五个项目。 24 .职业安全制度主要包括。 25. 进行工作分析时, 要细化到某职务的等七个方面。 26 .就业政策主要包括。 27. 失业的类型包括。 28. 我国的人工成本包括等。 29. 战略人力资源管理的内容主要有等。 30. 组织的培训需求具有等三个层面。 31. 影响职业生涯成功的因素主要包括。 32. 劳动争议的处理原则主要有。 33. 从个人在组织之中的角色角度,一般可以把员工分为等五大类型。 34. 帕塞尔(Purcell) 和西森(Sisson) 提出的“五种管理风格”学说指的是。 35 .影响归属感的因素主要有。 36 .影响绩效的因素主要有。 37 .常用的绩效考核方法有。 38. 直接薪酬包括等。 39 .影响薪酬水平的内部因素包括。 40. 外部征聘的途径主要包括。二、名词解释总要求: 名词解释重点回答名词的定义,但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容, 以较全面地解释此名词。否则,5 分的名词解释只能得 2-4 分。一般一个名词解释起码得要一二百字左右,不是一句话能解释的。 1. 人力资源管理资源、人力资源、人力资源管理的概念人力资源管理的特点和功能《人力资源管理 16春期末复****范围》第3 页,共 8页 2 .能力概念要素( 体力、智力、知识、技能) 3 .五大人格论科斯塔和麦克雷提出的“五大人格”或“大五人格”(five-factor model , FFM) 理论。这一理论把人格分为五个大的因素类别, 依此也制成了大五人格测验工具。内容: 亲和性(agreeableness) 、可靠性(conscie