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就业促进法
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2007年8月30日，国家主席胡***签署第70号主席令，公布中华人民共和国就业促进法，定立于2008年1月1日起正式实施.
《就业促进法》是我国就业领域第一部基业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
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用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
依法对传染病病原携带者的平等就业权加以保护，是《就业促进法》关于公平就业内容的重要突破之一。
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例：
目前我国关于健康歧视主要指乙肝歧视。
尽管权威医学专家已经明确认为，除了少数特殊行业外，慢性乙肝病毒携带者可照常参加工作，但是许多用人单位在录用人员时，通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携带者的录用。
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《就业促进法》第二十条规定： 国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。
第三十一条规定： 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
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《促进就业法》要求违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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六大责任：
《就业促进法》对政府在促进就业中承担的主要职责作了明确的规定，主要包括6个方面的内容。
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，在指定经济社会发展规划的时候必须把就业放在一个非常重要的位置。
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。
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3. 政府要为劳动者提供公平的就业环境。
促进公平就业、消除就业歧视是政府的法定责任。
各级人民政府要做好两个工作：
一是创造公平就业的环境，消除就业歧视；
二是制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
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，特别是强调公共就业服务和管理。
一是建立人力资源市场体系；
二是建立健全公共就业服务体系；
三是规范对职业中介机构的管理。
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，职业职能，就业能力，创业能力提供条件。
一是明确了国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力的总方针；
二是规定了各级人民政府在加强职业教育和培训方面的职责；
三是规定了企业在加强职业教育和培训方面的职责；
四是规定了职业教育和培训机构在加强职业教育和培训方面的职责。
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，给确实困难的就业群体提供就业援助，解决他们的就业问题。
各级人民政府建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助拓宽公益性岗位的范围，保障零就业家庭实现至少一人就业。
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五项制度：《就业促进法》通过法律形式将就业工作制度化，从而使就业纳入法制轨道，从大的方面讲，主要包括：
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前面我们对政府在促就就业工作中的职责内容进行了分析。
其责任主要包括目标责任和考核检查机制， 列入经济社会发展规划，建立促进就业工作协调机制。
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包括：
公共就业服务体系；
困难群体就业援助；
困难地区就业援助。
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