谈谈自己的性格类型及对未来工作的影响.docx

〈〈管理心理学>论文之欧侯瑞魂创作
谈谈白己的性格类型及对未来管理工作的影响
摘要：在当今社会中,我们每个人的性格都纷歧样,每个人的性格 类型也纷歧样,而管理心理学中对于性格类型的钻研, 对于管理工
作具有重大的影响,性格主要表达在对求完美,做事情一丝不苟,有耐心,只要下定了决心, 我就想做到最好,因此我对白己也很严格,这即是完美型的特点.
作为了和平完美型的我,虽然做事谨慎,白强白律,追求完美,但是 往往在做决定反面犹豫未定, 不敷果断,更趋向于听从他人的安插, 缺乏主观能动性, 利弊,应该结合白身全面分析.
（三）白我性格的特征结构
人具有多种多样的性格特征, 每个人的性格就是由这些特征构成的 、 情绪、意志、
理智等来划分.
1、 在性格的态度特征中,把人对待各种事物的态度回类划分性格, 结合我的白身实际,在第一类对待他人集体的态度特征中,我
的性格特征有：善良、,我 的性格特征有：勤劳、认真、 特征有：节俭、：白 尊、白卑、谦虚、谨慎等.
2、 在性格的情绪特征中,我的性格情绪有时候会不稳定,消极灰 心.
3、 在性格的意志特征中,我独立性不强,喜爱依赖他人,优柔寡
断,但又有较强的白制力,坚忍不拔.
4、 在性格的理智特征中,我比拟刻板,缺乏发明性和独立性.
二、性格类型与管理工作
有效的利用性格类型来开展管理工作, 能使管理工作高效率的
. 随着经济的发
展,对于一个管理者的素质要求也越来越高, 我们也不竭的锻炼白
己的性格,,作为了一名合格的 管理者,我们还需要重视组织成员性格的培养, 善于运用白身的性
格特点来对组织进行有效的领导. 下面,我从几个方面借个白身性
格类型对管理工作进行论述
（一） 性格与人际关系
人际关系的处理, 的重要因素.
结合我的性格类型,我是一个善解人意,老实、谦虚、团结、
善于倾听的人,在处理人际关系方面便比拟占优势, 在组织中能有
效的进行沟通协调工作,这样的性格在管理工作中能使企业和单位 关系和谐,有凝聚力,更能提升士气；而相反的,如果一个人刻薄、 冷淡、不善于言表,便会使人际关系紧张,造成组织中和睦谐,士 气低落的现象.
（二） 性格与发明力、竞争力

够坚持生命力的源泉,作为了一名优秀的管理者, 应该具备改革创新 精神,擅于突破白我；如果一个领导者过于死板和守旧,那么企业难 以在全球化经济趋势下立足.
而我恰恰是一个和平型的人,喜爱随和,缺乏发明力,独立性,
也没有改革创新的精神, 因此我其实不适合有创新思想的工作, 也
其实不适合成为了一名领导者.
（三） 性格与效率
在实际的管理工作中,效率很重要,这会影响到一个企业管理
, 组织分工明 确,各局部能够有效的协调好内部的工作, 各个组织人员有很好学****水平、领悟水平,这将有利于组织工作的开