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《管理心理学》论文 之迟辟智美创作
谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响
摘要：在现今社会中，我们每个人的性格都纷歧样，每个人
的性格类型也纷歧样，而管理心理学中对性格类型的研究，
对管理工作具有重年夜的影响，性格主要体现在对自好，谦虚谨慎，这即是和平型的特点 .在学****中，我虽然
内向宁静，但骨子里还是拥有一股干劲，我追求完美，做事
情一丝不苟，有耐心，只要下定了决心，我就想做到最好， 因此我对自己也很严格， 这即是完美型的特点 .作为和平完美
型的我，虽然做事谨慎，自强自律，追求完美，可是往往在
做决定反面犹豫未定， 不够果断， 更趋向于听从他人的安插，
缺乏主观能动性，
有其利弊，应该结合自身全面分析.
（三）自我性格的特征结构
人具有多种多样的性格特征，每个人的性格就是由这些特征
构成的完整的心理结构 .构成性格的特征可以依据态度体系、
情绪、意志、理智等来划分.
在性格的态度特征中， 把人看待各种事物的态度归类划分
性格，结合我的自身实际，在第一类看待他人集体的态度
特征中， 我的性格特征有： 善良、 诚笃 .第二类看待劳动生
活学****中，我的性格特征有：勤劳、认真、负责 .第三类看
待劳动产物性格特征有： 节俭、 爱惜公物 .第四类看待自己
的性格特征有：自尊、自卑、谦虚、谨慎等 .
在性格的情绪特征中， 我的性格情绪有时候会不稳定， 消
极灰心 .
在性格的意志特征中，我自力性不强，喜欢依赖他人，优
柔寡断，但又有较强的自制力，坚忍不拔.
在性格的理智特征中， 我比力刻板， 缺乏缔造性和自力性
二、性格类型与管理工作
有效的利用性格类型来开展管理工作，能使管理工作高

随着经济的发展，对一个管理者的素质要求也越来越高，我
们也不竭的熬炼自己的性格， 使自己成为一名优秀的管理者
同时，作为一名合格的管理者，我们还需要重视组织成员性
格的培养，善于运用自身的性格特点来对组织进行有效的领
导 .下面， 我从几个方面借个自身性格类型对管理工作进行论
述
性格与人际关系
人际关系的处置，
绩效的重要因素 .
结合我的性格类型，我是一个善解人意，诚笃、谦虚、
团结、善于倾听的人，在处置人际关系方面便比力占优势，
在组织中能有效的进行沟通协调工作，这样的性格在管理工
作中能使企业和单元关系和谐，有凝聚力，更能提高士气；
而相反的，如果一个人刻薄、冷淡、不善于言表，便会使人
际关系紧张，造成组织中和睦谐，士气高涨的现象.
性格与缔造力、竞争力
缔造力和竞争力是管理工作中不成或缺的动力 .是一个企
业能够坚持生命力的源泉，作为一名优秀的管理者，应该具
备改革立异精神，擅于突破自我；如果一个领导者过于死板
和守旧，则企业难以在全球化经济趋势下立足.
而我恰恰是一个和平型的人，喜欢随和，缺乏缔造力，自
力性，也没有改革立异的精神，因此我其实不适合有立异思
想的工作，也其实不适合成为一名领导者.
性格与效率
在实际的管理工作中，效率很重要，这会影响到一个企业
， 组
织分工明确，