2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案
一、单项选择题。
(共60题,每小题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1. 在制定计划,调配资源,对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时,管理者扮演的主要角色是()。




2. 下列活动中,不属于西蒙的决策阶段的是()。




3. 管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格,其纵坐标和横坐标与密西根模式中的(。




4. 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为()。




5. 目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。




6. “各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的()。




7. 行政层级式组织形式最适宜的环境是()。




8. 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是()。



——参谋制
9. 下列组织发展方法中,属于结构技术的是()。




10. 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。


、下以及内、外的正式关系

11. 在员工个体一致性方面,可以通过(组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。




12. 组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的()。




13. 关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。
,组织常常不用为员工的技术学****承担费用
,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势
,更适合采用以资历为依据的薪酬体系
,员工离职才会给组织带来成本
14. 雇佣关系中的管辖形式是指()。

、金钱、劳动上交换的约定


15. 人们在知觉事物的时候,常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组,这种情况反映的是知觉过程中的()。




16. 归因理论的重要价值在于它说明了()。




17. 分配公正的关键在于()。




18. 采用德尔菲法应当遵循的原则是()。




19. 下列关于内部人员核查法的表述,正确的是()。




20. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是()。




21. 按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是()。
=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性