2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1. 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是()。




2. 下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。


,魅力型领导效果会得到加强

3. 在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。




4. 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。




5. 关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
,甚至是必要条件
,因而往往在组织中担当管理者的角色
,在创造性活动中更容易获得成功
6. 在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。




7. 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。




8. 关于组织设计的陈述,正确的是()。




9. 成就感属于需要层次理论中的()。




10. 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
,内部晋升竞争程度也高
,而内部晋升竞争程度低
,内部晋升竞争程度也低
,而内部晋升竞争程度高
11. 人力资源战略属于组织的(。




12. 人力资源实务的个体员工一致性指的是()。
,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
13. 对于模糊性高的任务,比较适合的人力资源策略是()。
、客观的方法确定奖励的分配



14. 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是()。
,提高业务人员的工作动机
,开发员工的潜能
,尽量保持人员的稳定性
、严密的监督,尽量压低薪酬
15. 维持长期雇佣关系可能产生的影响是()。
,增加雇员对雇主的忠诚感


,但不利于维护雇员的身心健康
16. 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为()。




17. 一个向来表现出色的员工出现了工作失误,领导认为这只是偶然现象,领导的这种归因称作()。




18. 在下列人力资源激励措施中,属于内部激励的是()。




19. 在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于()。




20. 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。




21. 对于工作循环周期较长的复杂脑