2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
,(者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注。




2. 勒温关于领导行为的研究发现,(会导致最多的攻击性行为。




3. 按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于(。




4. 西蒙的决策过程是从(始的。




5. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是()。

、监督方式、人际关系、工资等
,不具备就会招致员工不满
,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
6. 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()




7. 关于组织发展的陈述,正确的是()。

,并不关心员工个人的成长

、扩大员工自主性、简化规章等
8. “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。




9. 组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过(。




10. 员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为()。

,应重视同事之间的相互影响
,应采用差异较大的人力资源政策
11. 对于模糊性比较高的工作任务而言,()。

、结构性的描述


12. 组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作()。




13. 关于雇佣关系的特点,正确的说法是()。



、契约、惯例和传统的约束
14. 职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是,越来越倾向于()。

,区别对待


15. 下列叙述中属于内源性动机的是()。
,活动使人获得满足



16. 分配公正的关键在于()。




17. 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
18. 某销售公司预计明年的销售目标为1200万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日,每工作日8小时工作计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售员数量为(。




19. 对工作分析术语“职责”一词的描述,正确的是()。

,一般由一些相关的任务构成


20. 参加工作分析的人员应包括()。