2007年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

2007年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案
一、单项选择题(共60题,每题l分。每题的备选项中,只有l个最符合题意)
1. 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。




2. 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。




3. 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。




4. 自主性工作团队的特性不包括()。




5. 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。



-成员交换理论
6. 关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是()。

"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威
,通过团体进行反馈
,不受下属行为反应的影响
7. 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为(格。




8. 西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是()。




9. 组织的横向结构指的是组织结构中的()。




10. "可以租用,何必拥有"反映的是(式的实质。




11. 组织文化中有没有(一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。




12. 调查反馈属于组织发展方法中的()。




13. 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少



14. 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的(。




15. 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。


,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
16. 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
,以获得员工更大的创造性



17. 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。




18. 在劳动力市场中,当(,组织的招聘工作比较容易进行。




19. 通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。




20. 关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。




21. 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用