企业人力资源管理师-企业人力资源战略规划能力要求.docx

企业人力资源战略规划能力要求
一、单项选择题
（每小题只有一个最恰当的答案）
1、 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（ ）0
劳动力的供需
劳动力的供求方
外部劳动力供给量


25、 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（ ）等。



26、 昆恩划分企业文化的依据是企业的（ ）o


27、 昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。


28、 企业文化的最内层包括（ ）o


29、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。


30、 下列属于企业内部环境和条件的是（ ）。


31、 企业战略管理的主要内容是（ ）o



32、 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）o
信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
远景是企业发展的宏伟蓝图
任务是企业所肩负的责任和任务
目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
策略是实现战略的具体措施和办法
33、 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（ ）o
全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
社会环境分析
劳动市场的环境分析
对劳动力市场功能的分析
34、 企业人力资源内部能力分析是（ ）o
从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
为人力资源战略的确定提供依据
对人力资源内部能力的客观、全面分析
增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策
35、 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）o



36、 企业人力资源战略决策模型包括（ ）o


37、 一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（ ）等作出全面
评析。
、甄选、
、福利与保险制度设计

38、 在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是（ ）。