公司企业文化建设五年规划公司企业文化建设.docx

公司企业文化建设五年规划公司企业文化建设
**公司企业文化建设五年规划
（2021—20XX 年）
企业文化是建设社会主义精神文明的重要组成部分，是企业 凝聚和激励全体职工重要力量，是企业综合实力的重要标志。其 根本任务就是在以人为本公司企业文化建设五年规划公司企业文化建设
**公司企业文化建设五年规划
（2021—20XX 年）
企业文化是建设社会主义精神文明的重要组成部分，是企业 凝聚和激励全体职工重要力量，是企业综合实力的重要标志。其 根本任务就是在以人为本的前提下，激发职工活力，开发职工动 力，提高职工素质，推动企业全面发展，把精神财富变成巨大的 物质财富。为此，在今后五年中，我们必须为打造精品“**文 化”而不懈努力。
一、指导思想
以十八大、十八届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学 发展观，坚持经济发展和文化发展协调统一，以提炼和培育企业 核心理念为关键，增强企业凝聚力；以建设“和谐、稳定、创 新、发展”企业为重点，改善生产、生活环境，塑造良好的企业 形象；以班组建设、培养优秀职工队伍为基础，努力提升企业的 核心竞争力；以营造良好的文化舆论氛围为突破口，全面提升企 业综合实力，为促进企业全面发展，提供坚强有力的文化支持。
二、总体工作目标
基本实现企业管理水平、职工素质、企业形象的同步提升； 实现企业凝聚力、职工创造力、企业核心竞争力的共同提高；实 现企业文化与企业战略的和谐一致、企业发展与职工发展的和谐
一致、企业文化优势与竞争优势的和谐一致。用五年左右的时 间，创新发展思路，优化资源配置，加强品牌建设，提升综合素 质，深化培育出被全体职工认可并广泛参与、具有独特**气质的 企业文化。
三、基本原则
（一）坚持因地制宜，稳步推进。坚持从本行业、本企业的 实际出发，引导公司全体职工积极参与企业文化建设，突出重 点，加强指导，先易后难，逐步推进。
（二）坚持以人为本，服务职工。坚持以职工群众思想实际 和日益增长的精神文化需求出发，保障职工基本文化权益，让职 工共享企业发展成果，促进职工的全面发展。
（三）坚持注重实效，促进发展。坚持以发展和谐劳动关系 为主线，发挥职工在企业文化建设中的主体作用，充分调动职工 积极性和创造性，增强企业凝聚力，提升企业竞争力，推动和谐 企业建设。
四、主要工作任务
（一）加强文化展示，大力弘扬优秀企业精神。我们要通过 宣传、灌输、培训、引导等多种方式努力实践，不断丰富企业理 念内涵，大力充实和弘扬“********”的企业精神，并使之成为 职工爱岗敬业、争作贡献的精神动力。积极开展健康向上、形式 多样的文化娱乐活动，吸引职工广泛参与，把社会主义核心价值 体系、社会主义荣辱观教育、党风廉政建设和企业形势教育的宣 传融入其中，待公司新办公大楼投用，独立设置一间“企业文化 展示室”，分享自建司以来所积累的优秀文化资源，展示企业发 展进程中文化建设丰硕成果，便于各级领导、新老职工及用户参 观、浏览，让企业的先进文化在潜移默化中发挥教育、启迪的功 能。
（二）提高创新意识，建立企业创新文化新目标。创新是推 动企业进步的内在要求和不竭动力，对企业的生存发展至关重 要。
要尊重和发扬职工首创精神，坚持“我为企业发展献一计” 等活动，引导和鼓励职工开展技术创新，激励职工积极投身企业 新