新员工融入计划.doc

新员工融入计划
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新员工融入计划
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新职工融入计划
职工
工的指导人介绍给新职工；
新职工确认《岗位职责说明书》；
度、劳动纪律、主职场等；
发放办公用品给新职工；
准备好给新职工的部门训资料或工作有关资
新职工学****确认有关规章制度；
入职第
料；
一天
在职工通讯录中增添新职工信息；
带新职工认识本部门其他职工，介绍部门的结
向营运技术部提供新职工公司、
系统开通
构与功能、部门的特殊规定；
所需信息；
/
/
带新职工认识与岗位有关的其他部门的同事；
向新职工介绍《新职工融入计划》；
将工作有关资料、工具、文档交给新职工，并
带新职工到工作部门，介绍他（她）的所
/
见告使用方法；
属科室经理；
/
议论新职工的第一项工作任务；
/
/
派老职工陪新职工到餐厅一同吃午餐；
责任人
签名
与新职工进行非正式讲话，重申岗位要求、衡
全部工作事项、签名等是否有遗漏；
量标准；
入职第
/
/
/
/对新职工一周的表现作出评估，确定一些短期
一周
收集《新职工入职引导检盘问卷》，并对
的工作目标；
结果进行剖析、追踪；
再次强调公司不可外泄的重要性；
责任人
/
/
签名
职工
署名
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新职工融入培训计划表
(职工署名，入职第一周提交)
阶段名称
培训容
培训形式
培训课程
查核形式
1.
走近翼勋
2.
行业及公司介绍
第一阶段
新人训
面授
在线考试
3.
人事/合规/OA系统培训
4.
公函写作/商务礼仪
1.
新职工怎样迅速融入组织
2.
培养职工积极的工作态度
职业技巧
3.
工作计划的拟订（上）
在线学****br/>在线学****时长
类课程
4.
工作计划的拟订（下）
5.
怎样设定目标
第二阶段
6.
怎样实施目标管理
1.
公司文化及发展战略
业务运作
2.
赶快融入组织除去陌生感
室经理带教
用人部门查核
能力
3.
明确工作任务、有关对接人
4.
明确工作要求、查核指标
职业技巧
1.
剖析问题的方法和工具
第三阶段
在线学****2.
在线学****时长
类课程
创新思维提升方法
3.
微课课程10门
1.
全面管理您的工作压力
(上)
职业技巧
2.
全面管理您的工作压力
(下)
第四阶段
在线学****br/>在线学****时长
类课程
3.
认识并更好地控制情绪
4.
微课课程10门
职工签名：
日期：
新员工融入计划
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新职工入职引导检盘问卷
(职工填写，入职第一周提交)
第一部分：入职感觉
1）新职工的入职引导能帮助我更好的认识公司和团队，更快的适应角色和达成工作；
□特别不同意□比较不同意□一般同意□大多数同意□完全同意