最新人力资源管理师模拟题：人力资源管理师考试模拟及答案中.docx

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人力资源管理师模拟试题： 人力资源管理师 +收入参照答案： a5、 因为经济构造的变
动，组成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为
(
)。A.
摩擦
性失业 B. 技术性失业 C. 构造性失业 D. 季节性失业参照答案：
c6、
失业率用公式表示为 (
)。A. 失业人数 /就业人数 B. 失业人数 /人
口总数 C. 失业人数 /社会劳动力人数
D. 就业人数 /失业人数参照答
案： c7、 以下定义判断错误的选项是 (
)。A.
最低薪资，又称最低工
资率，是指国家依法例定的单位劳动时间的最低薪资数额
B. 最长劳
动时间标准包含国家经过立法例定的工时制度、延伸工作时间
(加班
加点 )的条件及限额、歇息休假制度等 C. 工会在其发展中肩负着多重
功能，最基本的是与雇主或雇工组织进行集体谈判，
参加决定基本劳
动条件，并对各项劳动条件标准的实行进行监察
D. 最低社会保障制
度是以国家或政府为主体，依照法律规定，经过公民收入再分派，对
劳动者在临时或永远丧失劳动能力以及因为各样原由生活发生困难
时赐予物质帮助，保障其基本生活的制度参照答案：
a8、 (
)是
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政府经过调理利率来调理总需求水平， 以促使充足就业、 确立物价和
保持经济增添的一种宏观经济管理对策。转自学易网 A. 财政政策
B. 钱币政策 C. 金融政策 D. 收入政策参照答案： b9、 收入差距的
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权衡指标是

(

)。 A.

公民收入

B. 基尼系数

C. 人均

GDPD.

需求
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弹性参照答案：

b10、 从世界各国来看，基尼系数

(

)时，表示
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收入差距特别小。

A. 大于

.

小于

0,2C.

大于

.

小于

0 参照
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