人力资源管理师：2012年人力资源管理师最新整理模拟题及答案.doc

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人力资源管理师:2012年人力资源管理师最新整理模拟题及答案
一、单项选择题:1、敞开供应 劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请A、一个月B、一星期C、60天D、半年2、培训具有(B)A、滞后性B、超前性C、后延性第2页/总页数3页
人力资源管理师:2012年人力资源管理师最新整理模拟题及答案
一、单项选择题:1、敞开供应 劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请A、一个月B、一星期C、60天D、半年2、培训具有(B)A、滞后性B、超前性C、后延性D、前续性3、人力资源的数量是(D)A、一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量B、劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口C、A+B 考试大论坛D、A+B-丧失劳动能力的人口4、(C)是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业A、总量失业B、结构性失业C、摩擦性失业D、技能性失业二、多项选择题:1、真实性审核主要是看(ABD)是否符合要求A、数据资料的口径B、计算方法C、计量单位D、三者都是2、从市场以的角度来看,劳动力市场分为(AB)A、普通市场B、人才市场C、专业市场D、行业性市场3、政府依据一个地区的(ABC)确定最低工资标准A、最低生活消费水平B、物价水平C、社会劳动者抚养人口系数D、生活消费水平4、最低工资的确定要考虑以下(ABCD)因素A、劳动者个人劳动基本生活消费品费用B、劳动者接受社会生产必需的水平的教育培训费用C、劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用D、以上都是5、统计活动的特点是(ABC)A、数量性B、总体性C、社会性D、以上都不是三、判断题:1、绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。(×)解析:第一考核者是被考核者的直接上司,第二者是第一者的上司或授权考核部门2、上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。(×)解析:应该是提出意见,不应该是指令性3、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理(×)解析:对量的管理4、工作绩效考评可以他评,但不能自评可以他评。(×)解析:可以自评5、工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动,是整个工作分析过程的核心过程。(√)四、简答题:1、工作分析的作用答:(1)选拔和任用合格的人员;(2)制定有效的人事预测方案和人事计划;(3)设计积极的人员培训和开发方案;(4)提供考核、升职和作业的标准;(5)提高工作和生产效率;(6)建立先进、合理的工作定额和报酬制度;(7)改善工作设计和环境;(8)加强职业咨询和职业指导;2、绩效考核的作用。答:绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整3、岗位评价的原则。答:系统原则、实用性原则、优