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人力资源管理师模拟题：2012年人力资源管理师考试模拟及答案中.doc

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人力资源管理师模拟题:2012年人力资源管理师考试模拟及答案中
一、单选题(每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项)1、一般均衡分析方法的代表人物是()。?
人力资源管理师模拟题:2012年人力资源管理师考试模拟及答案中
一、单选题(每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项)1、一般均衡分析方法的代表人物是()。?:d2、均衡价格论是由()指出的。?:a3、实际工资计算公式是()。/××价格指数参考答案:b4、总供给等于()之和。++++收入参考答案:a5、由于经济结构的变动,构成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。:c6、失业率用公式表示为()。//失业人数参考答案:c7、下列定义判断错误的是()。,又称最低工资率,、延长工作时间(加班加点)的条件及限额、,最基本的是与雇主或雇工组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度参考答案:a8、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、确定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。:b9、收入差距的衡量指标是()。:b10、从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小。,:b11、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的

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