新工人岗前培训方案.pdf

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只要有一项考核为不合格，将不合格人员退回原籍，矿上将不予录
用。
3、新工人培训考核实行对标排序，即将考核项目按照安全培训
占 40%、素质培训占 10%、拓展训练占 5%、实操培训占 5%、体
能训练占 10%、实****培训占 30%的比例折合综合成绩，根据综合考
核成绩进行排名。
4、根据新工人综合考核成绩，对前三名的每人奖励800 元，对
4-10 名的每人奖励 500 元。
七、相关要求
1、新工人培训期间，培训科安排专人负责严格考核及新工人管
理工作，并依据《**煤矿安全教育培训管理制度》对相关人员进行处
罚。
2、培训科负责将新工人培训计划及实施方案发至相关人员邮箱，
各单位要认真落实培训责任，原则上授课时间可调不可缺，并提前一
天告知培训科，以便于新工人培训正常开课。
3、授课老师要根据培训时间及培训内容，提前备课及按时讲课，
方式采用 PPT 幻灯课件、互动式教学，结合我矿实际向他们介绍典
型事故案例分析。
4、经过岗前理论培训考核合格后，具备入井实****资格的员工，培训科负责办理新工人安全培训上岗实****证；
5、经现场实****四个月考核合格后，各区队根据岗位需要上报一
般工种和特种工种培训计划，经过相关安全资格培训后，获取安全资
格证的员工方可独立上岗作业。
附表：
1、**煤矿新工人培训工作安排时间表
2、**煤矿新工人军训课程安排表
3、**煤矿新工人素质培训课程安排表
4、**煤矿新工人安全培训课程安排表附表一： **煤矿新工人培训工作安排时间表
序
培训项目 日期 负责单位 备注
号
1 新工人报到 7 月 16 日 人劳科 领取用品等
2 军训 7 月 17 日 集中训练
保卫科
3 军训 7 月 18 日 集中训练
培训科
4 军训 7 月 19 日 集中训练
5 素质培训 7 月 20 日 开班典礼
6 素质培训 7 月 21 日 培训科 下午拓展
7 素质培训 7 月 22 日 下午拓展
智力测试 人劳科
8 7 月 23 日
文化测试 监察科
9 7 月 24 日
人劳科 办理无犯罪证明
10 休假 7 月 25 日
培训科 等
11 7 月 26 日
12 7 月 27 日
13 7 月 28 日 矿领导
14 7 月 29 日 培训科