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这个冬天不太冷

-诚信通渠道招聘工作交流
B2B招聘部
邓宇
2008年12月03日
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一、当前人才市场形势
二、合理进行需求定位
三、“开源”与“节流”
四、实话实说 Q&A
内容提要
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当前人才市场形势
最早的数据是国家发展改革委中小企业司公布的数据,2008年上半年,。其中仅纺织企业就有2000万工人失业。而下半年的情形不会比上半年好,就算其他倒闭企业的工人都能重新找到工作,以同样的失业速率,今年失业工人净增人数就在4000万以上。占全部总劳动力5%。
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当前人才市场形势
中国人力资源和社会保障部副部长张小建20日说,2009年大学生毕业人数达610万,今年底到明年的大学生就业面临着比以前更加趋紧的形势。
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当前人才市场形势
失业人数≠人才数量
但是大量失业人员和大学毕业生进入人才市场,可能带来三个方面的积极影响:
一、首次用人的工资成本下降;
二、在职员工流动意愿下降;
三、一线城市失业人口向二三线城市转移。
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合理进行需求定位
我们想要什么样的人?
职位需求、岗位职责、责任和权限、发展空间、定位。。。
我们能要什么样的人?
任职资格、资源匹配、行业形势、市场价格、竞争对手。。。
想和能必须是相匹配的,如果不能匹配,请调低“想”的期望值
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“开源”-招聘
关于渠道:
合理(对人才市场的判断、对目标群体的研究)
招聘会
网络
报纸
校园招聘
。。。
高效(充分、反复、扩展)

网络广告附加的人才库
坚持参加现场招聘会
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“开源”-招聘
关于测评:
用欣赏和发展的眼光看人选
不可能有人天生就完全适合某一份工作
没有好价钱买现成的牛人,就用差点的价钱买有潜力的培养成牛人
多数有才能的人在别人眼里都有点古怪- 马云
用尊重和感恩的态度对人选
换个角度想想,如果你在接受面试,你喜欢这样的面试吗?
你希望他成为你公司免费的广告员,还是恰好相反?
你面前的这个人可能就是你未来事业的最好伙伴,至少可能会是一个勤奋的利润创造者
请坦诚对待你看中的人选,不要搞“大忽悠”
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