2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(海南省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()。




【答案】ACU3R3M9J8N1W5U8HA8W10V9F6V4V10V7ZB5P3H8A2S6D5O2
2、企业级的绩效考核周期一般为()。




【答案】ACV7S5X7C4A5K4U8HL2R10B4Q5Y7L3F4ZE7K9D5V9U9S1K10
3、在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】DCR1E5A1P9A4V4F2HI7N6U10V9K3W4S2ZV5P7S3Z3L3A7Q8
4、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】CCX10S5A4P6J5E10Z7HN7C6A3H6H1F8T9ZA6D2A6G4R2P9Q2
5、关于劳工问题,错误的说法是()。

、社会性的现象


【答案】DCO1Q6C7I6F9U7Y8HR3G10H1H3B6H5O3ZB2K3W10M3C2O4D7
6、测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。




【答案】BCZ6V9N1E6L5V4N1HE4I8K1R3O10X7D7ZN6O9J9K7B3X5Y2
7、()是工会的首要职能。




【答案】CCY9Y10H2P5I1N5A6HC7C3R4M10C1T9I1ZU6D8I4C5P8L10C9
8、在制定KPI时要明确指标的种类不包括()。




【答案】CCB6I5A9Q4W8B3Q1HX9V5T1W2S9P8M3ZR2M7V1Z3Y4H5H5
9、团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。




【答案】BCW1Y5I7M8M10P5O1HX7T4V7L4W1U6J7ZQ9G3X5I2H6N8N1
10、(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】DCQ5C9E8H10S2Z9J10HO10M6S6X8H10L8Y6ZT7R10B10D7G10H9K4
11、下列不属于人格测试方法的是()。




【答案】DCW5V9J10H1U3S2B7HP3C6B1Z6L1R1H8ZQ7B7L6K5W8W3I3
12、以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。




【答案】ACY3H7V1N10K2F4N3HE5P2C7H9I6W4N2ZP10Y10Q6B3W4Q5U2
13、企业文化的内核是()




【答案】CCN9E10A5J7R2I9Q5HD2M5Y9B6L8G8B4ZQ10Q2W6E9H8U10D2
14、下列属于非货币收益的是()。




【答案】DCY10R7K9C4T1Q10Z2HW3G3S9F4Q8X6S8ZI7Y5K6N10O3W1A5
15、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】CCN1E6G3O9M9C5W1HT6X4B10R7P7X2R7ZP5Y1S5S10S7I4L7
16、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是()。




【答案】BCX6U2G8S5A3Y3U7HU8J10B9M1K6N3H1ZD9B2U2S1T6X5F3
17、()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】CCI3S2L8S2C2R8Z4HS1M9E7E9M2R2D10ZV7X10A5U1B2Z9I1
18、行为事件访谈法的实施中,()。




【答案】CCF1W1I6Z10E1T6V8HP3F5P3V5I5I7F5ZF10K5Q8M9P1B1K8
19、风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。
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【答案】DCB1T7G9I3D8D7K3HU6C2U6E6Q1G4F1ZG4C2S7K1Y4W2X3
20、在设计公文筐测试时,首先要进行()。




【答案】BCA5D3M4X6G2I4B7HI2J10U7N6X4Z7Z2ZO6L2G2B8W10R10L5
21、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】BCC7K2L5N3M2S4V2HM8N3S4B5Q5A10E1ZC1H9P2Y5Q2Q2W9
22、()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】CCD8Q3Q2B3N5G2X5HY3A10W9W1I2M1O10ZY2P7G1N7V9D8B7
23、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。




【答案】BCI3C3V6R8B1C3U4HV6L1W3N5R6P8N3ZP8K7K10J7G10W2G3
24、(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】CCM9E7M7P5Z3G5M6HF8Z4M3V1T9Q7X5ZY4H8N2J5L1O1A9
25、(2018年5月)员工培训模型不包括()




【答案】CCH9N10U7E8F5G5Y7HM10K3C5R5C10V2X6ZJ9F6J5A4Z7J7C1
26、培训成果转化的第三个层面是()。




【答案】BCF7S1W3X3G7K6X4HE8Y5S4V10I9C7R5ZG5J6D1C6Y2T2L4
27、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()




【答案】ACS5C6K2L5K8H5S3HH1Q9I7Y2M10Q5C4ZD8T3I6G7B1J2Z7
28、母子公司型的企业属于()




【答案】CCR1K1T1W7W8T6Z4HB8Y9C2S3H4E4S4ZF8I3B1M10I4R5T10
29、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】BCA4J6O7N5W8C5W8HC7P2P1G3B6D2S6ZW2Q5S1O9N1V9H5
30、“,会引起你什么联想?”是()。




【答案】BCU8K2D4B7Q1P7W1HU10J9X2Q8W4M9S6ZC7L5Z5G10J1M2U1
31、(2016年11月)EVA的考评指标是()。




【答案】ACG10S10G4W1J2Z3V5HU7G8X6F2C3X8S9ZD8X4G4J3R7S2J4
32、(2016年5月)()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】ACQ8A7C4C10N9I7J5HX3P6I5S3R1N8O4ZH10H3V10M7N3G2O5
33、()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】DCM2R2S5U10E3P10T10HO1J4Z5I5A2Q9S1ZR4A2Q2F8P2Y2J2
34、(2017年11月)()不属于发散思维。




【答案】CCL4Y7A6N9W9C10H5HL10A7H8N5H8K10Q9ZL1F1V10N10X9X10E8
35、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】CCQ3T4U8Y9B5H5H1HB3S1D1O9X10Y4P1ZE10E2F6K5L4H3B5
36、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。




【答案】ACF10S5G7W2G3I10B3HC4C4O10O2E10Z1V1ZP2X4D5D2E6X6K1
37、()适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】ACC2V6D7K6R4U9C1HA1L2Z4Q5Z4P10X4ZL10C6T5D4W4T2Y4
38、在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。




【答案】BCT6I8K9J8F5I2F6HP3E6Z5S4B10H10O2ZC4Q9N1S6W1C2D5
39、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】BCQ3W2D9M5E8S2A7HT6C4R4P7Q6N4S9ZV3X2M6I4X2E1K7