宝洁与联合利华企业文化对比.pptx

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对比
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品牌的一半是文化
1,宝洁公司概况及其企业文化
2,联合利华概况及其企业文化
3,宝洁公司PK联合利华
4,两者企业文化比较后的感悟
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宝洁公司概况
美国PROCTER&GQMBLE(简称P&G)公司是1837年由从事酿造的威廉·普罗克特和制造香皂的詹姆斯·甘波尔在美国俄亥州辛辛那提市创办的。经过160多年的艰苦奋斗,发展成为目前世界上最大的日用消费品制造商和经销商之一。
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宝洁公司企业文化
三,宝洁的核心价值观
宝法代表的是员工及员工赖以为生的核心价值;以宝洁员工为圆心,四周环绕的是领导能力、诚实正直、信任、积极求胜的热情及主人翁精神。
四,独特的人才标准
◇强烈的进取心
◇卓越的领导才能
◇较强的表达交流能力
◇较强的分析和解决总是的能力
◇积极创新,富有创造性
◇ 优秀的团结合作精神
◇诚实正直的人格
◇勇于承担风险
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联合利华企业文化

企业集中化、产品集中化、品牌集中化、厂址集中化
——迅速提高市场占有率和知名度,实现在华投资的战略目标。
联合利华日前决定将其在中国的食品零售营销网络转包给第三方公司----尤尼森营销咨询(上海)有限公司。他们计划首先在北京和石家庄进行如下试点:主要由第三方公司负责零售促销计划的实施、样品陈列、现场销售、订单处理等,而自己将集中精力制定战略计划、管理主要客户及分销商。
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联合利华企业文化

1,合并制造了企业发展的心脏
2,企业兼并是企业壮大的手臂

联合利华的企业文化倡导的是“正直、社会责任感、信任的人际关系”,其中特别是对人际关系的信任,能有效地产生凝聚力,让所有同事相互团结,为企业服务。相信人际关系能凝聚管理层,贯穿公司上下。
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两大企业的深入对比
全球两大日化帝国:宝洁与联合利华的
PK
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联合利华宝洁
多头并进
产品组合
术业有专攻
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