金牌员工评选方案.doc

该【金牌员工评选方案 】是由【taotao0b】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【金牌员工评选方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。~1~
~1~
四川美立方装饰工程有限公司
关于季度“金牌员工”评比方案
目的:
为提升团队的分散力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励,给员工制造一个乐观向上、融洽和谐的工作氛围。一个以人为本的体制,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作乐观性和主观能动性,增加员工向上管理及自我进取意识。弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才、鼓舞先进,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素养。以带动全体人员的综合素养及精神面貌的提升。
二、评比原则:
1、“公正、公正、公开”原则:“金牌员工”是依据员工工作表现、工作成果等各方面,并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
4、评比尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。
评比范围:四川美立方装饰工程有限公司全体人员。
~3~
~1~
评比方法:
季度评比:(1次/每季度,4次/年)
(1)、营销部6月5日前,由营销部各部门经理整理出本部门季度内业绩总量及所属员工个人业绩总量第一者上报行政人事部初审核实。
(2)、设计部6月5日前,由设计部各部门经理整理出本部门季度内业绩总量及所属设计师个人业绩总量第一者上报行政人事部初审核实。
(3)、工程部6月5日前,由工程部经理整理统计出季度内本部门项目经理的客户投诉率及监理接到客户投诉为客户处理问题的满足度排名第一者上报行政人事部初审核实。
(4)、其他各部门的员工执行部门内部考核推举制,每个部门推举一名员工。(推举标准参照附件)
(5)、全部参选部门评比资料上交后,请行政人事部做好相关记录;由行政人事部进行初审验证,再报公司徐总批复,确定“金牌员工”人员名单,并进行通报表扬。
(6)、行政人事部、企划部负责落实“金牌员工”嘉奖性旅游的具体支配及“金牌员工”荣誉证书的发放。
奖项设置:“金牌员工”
1、获奖员工可获得印有总经理名字的荣誉证书及依据公司实际状况赐予合理支配外出旅游的机会。
2、获奖名单经总经理批准后,网销部将相关信息放入公司网站进行宣扬
~3~
~1~
公告,并在员工大会上进行表彰。
  3、获奖代表预备发言稿,并在员工大会发言。
  4、获奖员工将作为公司的人才储备,优先培育、选拔和晋升等。
评比名额:
“金牌员工”一个季度9人,(可据实际状况而定)。
   名额设置 :营销部2名(团队业绩第一名的营销部部门经理,个人业绩第一名的业务员)   
   设计部2名(团队业绩第一名的设计部部门经理,个人业绩第一名的设计师)
工程部2名(内部考核推举制)
材料部1名(内部考核推举制)
财务部1名(内部考核推举制)
行政人事部1名(内部考核推举制)
具体操作流程:
为使评比更加客观、精确     ,接受多级审核制,整个评比活动依据如下流程进行:各部门员工争辩、提名→填报《评比推举表》→人事部核查→行政人事总监评审→公司副总经理审批→总经理批准→结果公告并执行嘉奖。
对提名没有异议的员工,各部门经理填写《评比推举表》,由候选人的直接主管人对参评人员的日常表现作综合评定并签字确认,报行政人事部初审核实。
~4~
~1~
由行政人事部组织召开评审会议,确定评比的最终人选,并进行公告,无异议后,人事部整理出最终被选定的金牌员工名单交行政人事总监评审→公司副总经理审批→总经理批准后,行政人事部将金牌员工评比结果资料整理存档,作为年度奖项、员工晋升和加薪的参考依据,由公司颁发嘉奖文件,并由行政人事部执行嘉奖,落实具体嘉奖政策。
被选定的员工,应始终坚持一贯的行为标准,如在下次评比之前被发觉有任何严峻违反公司规定的行为,马上收回嘉奖称号及证书,并参考公司的相应管理条例做出处分。
四川美立方装饰工程有限公司
企划部
2011年2月2日
~5~
~1~
附件1:
奖项评比细则
金牌员工评比标准:
在季度内无任何过失,表现突出,无扣款记录。
能严格执行公司各项规章制度,团队协作精神好、荣誉感强,与公司经营理念保持全都;
工作热忱与主动性(如:评比季度内主动担当额外工作,并干劲十足);
工作质量与业绩(如:评比季度内的工作质量与业绩达到标准要求并高于其他员工);
工作学问与技能(如:与工作相关的学问与技能达到标准要求并高于其他员工);
对他人的礼貌程度(如:对客户和同事的言谈举止彬彬有礼,得体大方,并受到他人的好评);
处理人际关系水平(如:与客户和同事的人际关系融洽和谐,并能处理好各种关系);
团队协作与助人为乐(如:能团结同事,互帮互助,为集体增光,为公司赢得荣誉等);
主动培训与参与培训考试(如:主动担当培训他人的工作,并乐观参与与工作相关的培训,考试成果优秀)。
爱岗敬业,始终以仆人翁的态度来对待工作;
始终把公司的形象和利益放在首位;
努力工作,圆满完成了上级交办的任务。
以公司为家,安心工作;不计较个人得失,有奉献精神,热忱服务;
14、维护公司形象,疼惜集体财物,爱护公司利益,保守商业隐秘;
15、优先从整体利益考虑,听从领导支配,一切行动听指挥;
16、遵守公司规章制度、出勤守时,不迟到、不早退;
17、乐观参与公司组织的各项活动。
附件2:
四川美立方装饰工程有限公司
金牌员工评比推举表
填表时间:年月日
姓名
性别
诞生年月
籍贯
政治面貌
职务
入职时间
参评类别
□年度评比□季度评比
所属部门
工作岗位
参评奖项
曾受过何种嘉奖
主
要
先
进
事
迹
推举部门意见
行政人事部意见
行政人事总监意见
年月日
公司副总意见
年月日
总经理意见
(盖章)
年月日
~1~