操作工考核指标.pdf

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操作工考核指标
考评维度考评等级对应分值考评分值
自觉遵守和维护公司的各项制度,服从领导安排10
在一定的监督下,能遵守各项公司制度,基本无违纪行
纪律性8
为
(10分)
偶有轻微违纪行为,但工作尚能兢兢业业6
经常违反公司制度,且态度傲慢0
工工作认真、主动,任劳任怨,勇于承担责任12
作责任心工作认真努力,能较好地完成分内工作9
态
度(12分)工作内容需要督促才能完成6
粗心大意,经常敷衍,推卸责任2
积极主动配合他人工作,促进团队各项工作12
合作性愿意与人分享和交流信息,常能帮助他人完成工作9
(12分)在必要时能够提供帮助、与人合作7
不愿与人合作影响工作顺利进行4
工作量远高于平均水平,大大超工作要出求12
工作数量工作量饱和,达到工作要求10
(12分)工作量基本饱和,基本达到工作要求8
工作量远低于平均水平,远低于工作要求4
工作效果优秀且稳定,无失误,常常超出期望12
工
作工作质量工作效果好,偶有小错误发生,符合工作要求10
业(12分)工作效果一般,非关键错误时有发生,尚符合工作要求8
绩
工作效果差,可避免的错误频繁,不符合工作要求5
经常提前完成工作任务10
工作效率总能准时完成任务8
(10分)偶有拖延现象6
工作拖拉,常不能按时完成4
操作流程清晰,岗位操作娴熟,且能融会贯通10
岗位知掌握岗位作业流程,岗位操作熟练8
识技能基本掌握岗位知识,能运用但不够熟练6
(10分)岗位必需的专业知识技能掌握少,能完成基本工作任务4
岗位知识缺乏,且有违规操作的情况发生2
接受新知识速度快,并能较好地用以提高工作效率6
学****能力能积极主动学****适应新的工作要求5
(6分)能根据工作需要学****必要的知识和技能4
工
作很少主动学****2
能能迅速从日常工作中发现关键问题,并采取办法有效解
力10
解决问决
题能力能够分辨关键问题,找到解决问题的办法,并设法解决8
(10分)对已出现的问题能够想办法解决,但有时抓不住关键6
遇到问题束手无策4
工作不受情绪影响,能化压力为动力,持之以恒6
抗压性面对挫折和压力,能通过自我调节,坚持完成工作5
(6分)能在一定的压力下工作,但尚存消极情绪影响工作4
经受不了挫折、批评和压力,常因情绪影响工作2
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