企业人力资源管理现状及问题探讨.docx

企业人力资源管理现状及问题探讨
企业人力资源管理现状及问题探讨
摘要：就目前中国经济增长的环境分析，促成中国经济实力强化的一大部分原因来自中小型企业的崛起，不仅如此，中小型企业的增加缓解了中国就业困难的现象，帮助越来越

企业人力资源管理现状及问题探讨
企业人力资源管理现状及问题探讨
摘要：就目前中国经济增长的环境分析，促成中国经济实力强化的一大部分原因来自中小型企业的崛起，不仅如此，中小型企业的增加缓解了中国就业困难的现象，帮助越来越多的人发挥自身的价值，这是中小型企业存在的真正价值。正是因为中国整体经济实力的壮大，中国的企业逐渐扩大自己的生产规模，那么如何规划企业人员的工作是最主要的问题，由此可以看出，大力发展人力资源管理工作是十分必要的，尤其是近几年对中小型企业的建设作用。众所周知，科学合理地进行企业人员分配和管理工作可以加强企业内部的团结度。本文主要介绍了中小型企业进行人力资源管理过程中遭遇的一系列困难，并根据相关问题给出切实可行的改进方案。
关键词：中小企业；人力资源；管理；问题；策略
目前在管理学概念中有一种管理的模式，研究者将管理的任务具体划分为四个步骤，归总为从这四个方面进行管理工作：人、财、物和信息。不仅是管理这个大的概念下可以划分为这四点，包括人力资源管理的行为也可以从这四个角度进行思考。可以假设一下，一旦企业在人力资源管理方面出现偏差、不足或不当的现象，就一定会影响到企业的利润，甚至是被竞争越来越激烈的市场环境所淘汰；如果一个企业内部拥有很好地人力资源管理体系，那么必然也可以得到众多的支持，以此适应企业的各种需求。目前，众多企业将人力资源管理规划作为企业发展的核心任务,以更加优秀的人力资源管理模式促成企业


企业人力资源管理现状及问题探讨
摘要：就目前中国经济增长的环境分析，促成中国经济实力强化的一大部分原因来自中小型企业的崛起，不仅如此，中小型企业的增加缓解了中国就业困难的现象，帮助越来越多的人发挥自身的价值，这是中小型企业存在的真正价值。正是因为中国整体经济实力的壮大，中国的企业逐渐扩大自己的生产规模，那么如何规划企业人员的工作是最主要的问题，由此可以看出，大力发展人力资源管理工作是十分必要的，尤其是近几年对中