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虚拟企业的运作与管理模式简介
天马行空官方博客:http://t./tmxk_docin ;QQ:1318241189;QQ群:175569632
内容提要
一、虚拟企业概述
二、虚拟企业的运作形式
三、虚拟企业的运营特征
四、虚拟企业的运营阶段
五、虚拟企业的运营策略
六、虚拟企业运营过程中的其他问题及对策
七、案例分析
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什么是虚拟企业?
又称“虚拟公司”或“影子公司”,它是产业合作网络中具有代表性的一种经营形式,是指企业在组织上突破有形的界限,虽有生产、设计、经营、财务等完整的功能,但企业体内却没有完整的执行这些功能的组织,
亦即:企业在有限的资源背景下。为了取得竞争中的最大优势。仅保留企业中最关键的功能。而将其它的功能虚拟化。其目的是在竞争中最大效率地发挥企业有限的资源优势。进而创造企业本身的竞争优势。
一、虚拟企业内涵
1. 企业产权虚拟化:由于企业管理者和技术人员群体对企业的控制能力不断提高。所有权已不再被所有者绝对占有。产权变得虚拟和模糊。
2. 企业管理职能虚拟化:企业内部的管理职能逐渐分化剥离。管理已不完全是本企业职能部分的职责任务。而是与社会或其它企业共同承担。
一、虚拟企业内涵
3. 企业组织构架虚拟化:企业借用外部资源整合的策略。通过与外部的合作。省去了部分生产环节或其它组织环节。实现了企业组织机构的精简。致使企业组织结构多是由两个或两个以上的企业共同构成。不再是完全独立的实体。
4. 企业技术人才虚拟化:在新产品开发过程中。从事产品开发的技术人才不再仅仅是来自某一企业。而是来自于多家企业。共同组成开发小组。分工协作完成某一特定的技术研究或技术创新工作。
二、虚拟企业的运作形式
虚拟企业运营的关键是掌握企业的核心功能,把企业的有限资源集中在附加值高的部门上,在保持竞争优势的基础上,注意品质、成本及周期等其他能力的平衡;并时刻注意市场的动向,一旦利益不再,立即调整策略目标,调整虚拟企业的组合方式,以高弹性适应市场的快速变化。
二、虚拟企业的运作形式
第一。业务外包:首先要确定企业的核心竞争优势。并把企业内部的智能和资源集中在那些具有核心竞争优势的活动上。然后将剩余的其他企业活动外包给最好的专业公司。
第二。企业共生:企业共生又称之为“共同作业”。即几家企业有着共同的需要。出于对技术保密或(和)成本的考虑。对不愿外包的部分共同出资建立专业化的厂家来生产。并共同分享利益。负责成本。
二、虚拟企业的运作形式
第三。策略联盟:策略联盟又称“战略联盟”。是指不同的企业各自拥有不同的关键资源。而彼此的市场又存有某种程度的区隔或分割。为了彼此的利益以及共同开发市场。遂组成策略联盟。交换彼此的资源。藉以创造新的竞争形势。
第四。虚拟销售:指企业或公司总部与下属销售网络之间的“产权”关系相互分离。销售虚拟化。促使企业的销售网络成为拥有独立法人资格的销售公司。
虚拟企业的总体运作框架
三、虚拟企业的运营特征
企业界限模糊:虚拟企业打破了传统企业组织机构的层次和界限;虚拟企业也打破了行业界限
企业运作灵活:以利用市场机会为组合动机的虚拟企业明显不同于传统企业以特有产品为核心构建的企业组织。它往往是应“机”而生。