发布招聘信息渠道的优势分析报告.doc

发布招聘信息渠道的优势分析报告

招聘人才的分析
联想利泰软件公司的软件外包服务多属于为客户提供技术和质量服务的中间环节,因此在人才需求上以满足软件外包测试服务的软件测试工程师、测试组长、测试经理等测试类人才为主。
作为一个大型3G方案供应商,需要较多的具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质的人才。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。而现在的情况是国内120万软件从业人员中,能担当软测职位的不超过5万,有三年以上从业经验的不到3万,有五年经验的不到1万。所以要保证公司的人力资源储备就要进行高效地招募人才。

二、针对本企业对人才需求的特点分析对口招募源
目前企业招募人才来源主要有三方面:一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试,二是从大学招聘的本科或者研究生,三就是通过培训机构招聘的专业学员。
以前做软件开发的人员后来做软件测试的人才有较好的行业知识,这是做好测试工作的有一个前提条件。因为
很多时候,软件运行起来没有异常,但是功能不一定正确。掌握了相关的行业知识,才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现。他们大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员,由于缺乏对软件测试全面的认识,在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。
本科生或者研究生,首先他们有较强的理论知识,但是他们在软件方面和软件测试方面毫无实际经验,动手能力较差,进入企业需要再培养不能立即到岗。这一方面可以通过他们较强的学****能力来鉨补。由于接收过良好的素质培养,如果再经过一段时间的职业培训,掌握专业的软件技能,都能够胜任企业的岗位要求。
通过培训机构招聘的专业学员学到的都是企业当前使用最广泛、最主流的技术和技能,并且通过大量的实战演练如理论讲解、上级操作、案例讨论、项目实践等方式以掌握这些技术,有常过硬的实际操作技能,因此有较强的职业技能。而国内目前除北大青鸟、APTECH推出的BTEST等几家软件测试系统课程外,尚未形成足够的人才供应规模。
三、对招聘渠道信息发布的分析10种渠道
一般有下列几种招聘渠道:
招聘信息发布渠道
优点
缺点
招聘会
专场设置招聘摊位,节省了企业大量的时间
不适用于同时招聘不同人才的公司
人才市场
节省企业初次筛选简历的时间成本,需的费用较少
地域性;受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响
网络招聘
没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,费用低廉,可节约成本
许多虚假信息和无用信息
校园招聘
可塑性较强,学****能力强,干劲充足
学生没有实际工作经验,需要进行一定的培训
传统媒体广告
招聘信息受众面广,收效快,过程简单;同时也对企业起了一定的宣传作用。
受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响
人才介绍机构
信息量大,可以根据自身掌握的资料和信息寻找和考核人才,最为便捷。
费用高
内部招聘
是一种有效的激励手段,可以提高员工的满意度,留住人才,节约公司大量的培训成本
员工存在一定的思维惯性,缺少活力。
员工推荐
对招聘专业人才比较有效。招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。方法快捷有效
招聘的面窄,往往招不到很优秀的人才
猎头公司
搜寻人才快速且人才质量高
费用比较高。适用