企业年金方案.ppt

一、年金的相关概念
二、年金的运作模式
三、相关政策
四、公司方案
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1、年金的相关概念
指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上, 自愿建立的补充养老保险制度
2、企业年金建立的条件
(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
(2)具有相应的经济负担能力;
(3)已建立集体协商机制(如职工代表大会)。
一、相关概念
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企业与职工
中介服务机构
投资管理人
帐户管理人
托管银行
受益人
年金市场
企业年金管理理事会
信托关系
委托关系
二、年金的运作模式
受托人
负责资金的
保值增值
资金帐户的开立、
保管、结算
银监会、保监会、证监会共同认定并公告管理资质的机构
%
5元/户月
%
%
20%风险准备金
至年金净值10%后不再提取
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三、相关政策
关于印发《中关村科技园区高新技术企业建立年金制度试行办法》的通知(2001年)
企业年金试行办法20号令(2003)
企业年金基金管理试行办法23号令(2004)
关于贯彻实施《企业年金试行办法》有关问题的通知39号令(2006)
北京市关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知98(2006)
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四、年金方案
1、参加对象
政策规定所有员工都是年金方案的受益者,不能把部分人排队在外。(自愿原则);
2、奖金筹集方式
企业和职工共同缴费。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一;企业和职工个人缴费(从工资中扣缴)合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。(企业月缴费上限月均工资1/12,个人月缴费上限月均工资1/12)
企业缴纳
个人缴纳
本人企业年金个人帐户
职工企业年金个人帐户
∑职工工资1/12
∑个人工资1/12
≦4%部分进入成本费用,税前列支;余下部分计入应付福利费
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四、年金方案
企业缴纳
职工企业年金个人帐户
∑职工工资1/12
≦4%部分进入成本费用,税前列支;余下部分计入应付福利费
以公司年工资总额2000万计,,其中80万进成本,。
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四、年金方案
为激励年度优秀、劳模、最佳等员工及技术、管理骨干,可在年末将其奖金部分合并计入个人年金帐户。
职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人帐户中提前提取资金。员工变更工作单位,个人帐户资金可以随同转移。
3、年金转移领取方式
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国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案,应当报送市劳动保障部
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与基本养老险的不同之处
1、企业与个人缴纳全部比例均进入个人帐户,而基本养老险企业缴纳部分进入社会统筹基金;
2、明确规定投资管理人负责年金的保值增值,投资运营收益进入个人帐户,
3、企业缴纳总额4%以内部分进入成本,税前列支;
4、基本险由国家劳动和社会保障机构负责管理,年金由国家认证通过的保险、金融、基金等机构负责管理;更类似于个人商业养老保险运作模式。
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与补充养老险的不同之处
1、补充养老险只是企业(委托人)与受托人(保险、金融机构)之间的委托关系,保险或金融机构既是帐户的管理人也是投资人,又负责保险金的管理、投资及运营,与个人商业险完全相同;可以一次性也可以断续缴纳。可以让部分员工参与。
2、年金需要多方参与,帐户管理人、投资人、托管银行为不同的机构,三方互相制衡,保证资金的安全性,但相应的每方都得收取一定的费用。
3、补充养老险只涉及到保险或金融机构一方,收取的费用相应的少一些。
4、补充养老险目前只允许中关村科技园区高新技术企业试点,年金对大部分企业都适用。
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