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绩效工资考核分配方案
（试行稿）
一、指导思想
为推进我校绩效工资制度顺利实施，充分调动教师的工作积极性，建立导向明确、标准科学、公平公正、公开透明的教师绩效考核分配制度，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）以及《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见（试行）》[苏政发（2009）84号]等有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。
二、分配原则
1、既要按劳分配、又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在年度考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，重实际、重贡献，看工作量，看效益优先。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师、骨干教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
三、教师绩效工资考核分配领导小组
组 长：
成 员：
四、实施对象　　
实施绩效工资的在编在岗工作人员。
五、绩效工资计算办法
1、绩效工资考核办法：主要从三大方面：工作量、工作表现、工作成效进行全面考核，从考勤、课时工作量、职业道德、德育工作、教学常规、专业发展、教学效果、育人成效、教研成效等九个子项进行具体量化。
2、绩效工资考核计算公式为：教师个人绩效考核工资=教师个人绩效工资总额—班主任津贴—出勤考核惩罚部分—教学工作考核惩罚部分—教研工作考核惩罚部分+出勤考核奖励部分+教学工作考核奖励部分+教研工作考核奖励部分
六、绩效考核内容
（一）关于出勤考核。
1、出勤考核奖为每月80元。
2、。
3、一月内，请事假一天扣除2元、请事假二到三天的，每天扣除30元。四天以上，按每天扣除50元计算，累计扣除，不封顶。
4、病假的（住院治疗的），请假在十天以上二十五天以内，扣除当月出勤考核奖一半，二十五天以上扣除当月出勤考核奖。
5、丧假的，必须是直系亲属去世，否则按每天扣除30元执行。
6、产假按上级有关文件规定处理，续假的按事假执行。累计扣除，不封顶。
7、无故旷课一天，扣除50元，继续无故旷课的，每天扣除工资100元，累计扣除，不封顶。并上报上级部门进行处理。
8、学期出满勤的奖50元。
9、，到顾仿先校长处请假；请假一天或一天以上的，到王坤校长处请假。
（二）关于教学工作考核
1、备课、上课、辅导、作业批阅等教师手头工作检查中，得分在95分以上视为合格，得全额教学绩效考核奖金；每降一分扣除20元。教学常规具体要求：
（1）备课：
A、凡发现每课时教案教学过程简单，栏目及备课项目不全的，，；
B、教学反思、；按序时教学进度缺课时的，；
C、教案中出现知识性错误的扣2分；；
D、如发现属于态度问题造成的字迹马虎、请人代笔扣5分；
E、在上级检查中被通报批评的每次扣3分。
（2）上课：
A、上课迟到、早退、中途离堂、坐教的各扣1分；私自调课、改上自****各扣2分；不带教案本或教科书的扣2分；没按课表上课