人力资源部管理规定及政策.docx

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人力资源部管理规定及政策
POLICY & PROCEDURE
政 策 与 程 序
主 题：酒店组织结构图 编 号： P&P/HR0031/1-1
发 出： 行政人力资源部 批 准： 总 经 理
执 行： 全体员工 生效日期： 2010/01/01
内 容：
请见附件《酒店组织结构图》、《各部门组织结构图》
POLICY & PROCEDURE
政 策 与 程 序
主 题： 人员总编制 编 号： P&P/HR0032/1-1
发 出： 行政人力资源部 批 准： 总 经 理
执 行： 全体员工 生效日期： 2010/01/01
内 容：
请见附件《酒店人员总编制》
POLICY & PROCEDURE
政 策 与 程 序
主 题： 薪资方案 编 号： P&P/HR0033/2-1
发 出： 行政人力资源部 批 准： 总 经 理
执 行： 全体员工 生效日期： 2010/01/01
内 容：
全力古井国际大酒店员工工资方案
级别
基本工资
绩效考核
备注
部门经理级（正）
a
1700
b
1600
c
1500
部门经理级（副）
a
1500
b
1400
c
1300
主管级
a
1250
b
1100
c
1000
领班级
a
1100
b
1000
c
900
普通员工级(GA)
a
900
b
850
c
800
普通员工级(GB)
a
800
b
750
c
700
备注：
免费提供食宿；
店龄工资：每年以20元递增，五年以上满一年加10元；
c、夜班（整夜）津贴：￥天；
d、工资级别由高到低分为多个档。新入店员工定为最低级，试用期满评估合格后可升1－2个档；若员工升职，可由本职位的最低档执行，待试用期满评估合格一段时间后，再升至相应档和级别，暂定餐饮管事部及客房部PA执行普通员工级(GB)级。
POLICY & PROCEDURE
政 策 与 程 序
主 题： 福利政策 编 号： P&P/HR0034/1-1
发 出： 行政人力资源部 批 准： 总 经 理
执 行： 全体员工 生效日期： 2010/01/01
内 容：
1、所有酒店员工免费食宿。
2、所有酒店员工免费享有制服及免费干洗。
3、每年5、10月份，视酒店经营情况，发放“五一”、“十一”黄金周奖励；奖励金额自10元－200元/人不等。
4、端午节、中秋节利用供应商赞助款，给全体员工加餐并发放过节礼品。
5、每年元旦、春节酒店举办聚餐活动。
6、免费提供常用类药品：
根据部门员工工作的特点，在餐饮部、客房部、保安部、工程部、及东关员工宿舍配置相关的急救类药品。以便员工在工作或生活中如遇到紧急状况时可及时迅速的得到相应的急救治疗。
行政人力资源部将会配备一些常用类药品（如感冒药、发烧药、消炎药、胃药等）。员工如有需要，可到行政人力资源部领取。
前厅部除配备供客人使用的药品外，还将配备供员工使用的一些常用类药品。行政人力资源部下班时，员工如有需要，可前往前厅部领取。
各部门合理控制本部门所配置的急救类药品，如需补充时，需提前知会行政人力资源部。
7、免费提供夜宵。
POLICY & PROCEDURE
政 策 与 程 序
主 题： 假期与考勤政策 编 号： P&P/HR0035/4-1
发 出： 行政人力资源部 批 准： 总 经 理
执 行： 全