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宝洁公司校园招聘案例分析.docx

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宝洁公司校园招聘案例分析
组员：卢明、黎国滨、谢巧兴、罗猛、黄婷丽、李菊花、陈培、王亚梅
（）
（一）宝洁公司校园招聘的特色是什么？有哪些地
方是值得我们借鉴的？
（ 1）特色： 1 招聘程序全面、严谨 2 招聘严格 3 招聘富有人性化
（ 2）借鉴： 1 在校园招聘介绍会中，把校方、学生、公司三方的主要人员集合
在一起进行面对面的直接交流和介绍，重视学校及学生，其中还有
校友亲身感受介绍，通过这一环节拉近了各方的距离，实现了共赢，
达到了宣传的效果。
用电脑进行申请表的筛选，借助现代高科技进行庞大的工作来提高工作效率。
笔试进行分类测试，具有针对性，从而实现深层次的筛选。
面试过程人性化。在面试过程中的花销有公司报销，还能得到公司地的周到安排。
招聘后续工作中进行感情投资，有感情留人。
（二）宝洁公司的校园招聘有无值得商榷的地方？
请说出你的理由。
从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约要一个月的等待时间，对
大学生来说，这段时间可以参加很多场招聘会，而且有可能已经被其他公司
录用了，所以我们觉得可以把时间控制在 10—— 15 天左右。
面试中的八个问题都要求举例说明，这就要求面试者要有实践经验，才能
顺利通过面试，但面对这样的问题，一些口才比较好，想象力丰富，能说
会道的人而没有实践经验的人也能通过，这会导致招聘到不符合要求的人，
也就是说这个环节不太科学。

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