招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘.docx

宝洁公司的校园招聘
宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在 2003年 中华英才网首次“英才大学生心目中最佳雇主企业” 评选活动中， 宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。 下面的 资料可以给招聘员和求职者一些启示。
一、 宝洁的校园招聘程序
前期的广告宣传
派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业
生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
邀请大学生参加其校园招聘介绍会
宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话， 播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情 况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理
以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通 过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业 务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇， 并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司 招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校 友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较 为深入的了解和更多的信心。
网上申请
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为 网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上 申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是 宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通 用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的 员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷 调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考 核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生 仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放 式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就 有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面 谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招 聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天 可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个 测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过 履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理 也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关” 。结果，这
几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。
笔试 笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技 能测试。
（1）解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本 的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。 试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择 题，每题5个选项。第一部分：读图题（约12题），第二 和第五部分：阅读理解（约15题）：第三部分：计算题（约 12题）:第四部分：读表题（约12题）。整套题主要考核申 请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心， 几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）：思维灵活 （题目种类繁多，需立即转换思维 ），承压能力（解题强度 较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无 读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。考试结果 采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
（2） 英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的
人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听 力题