办公室机关干部职工双向选择工作方案汇编.doc

1 市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作方案一、指导思想按照建立一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”干部队伍的要求,在机关人事工作中引入竞争机制,实行权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的管理模式,激励全办上下爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、积极作为,进一步提高办事效率和服务质量。二、基本原则(一)坚持任人唯贤、德才兼备的原则; (二)坚持公开平等、竞争择优的原则; (三)坚持双向选择、优化组合的原则; (四)坚持群众公认、注重实绩的原则; (五)坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。三、组织机构成立市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作领导小组。组长: 副组长: 由某某副主任负责具体工作。四、方法和步骤竞争上岗分为三个阶段和步骤进行: 分别是全员竞聘上岗, 2 中层干部竞岗,科员和工勤人员竞岗,具体方法和步骤如下: (一)全员竞聘上岗 1、公开岗位根据编办“三定”方案和办公室工作的实际,经主任会议研究, 确定 35 个岗位( 其中政策研究室主任、绩效考核办公室主任岗位不纳入,具体岗位见附件 1) ,实际纳入竞聘上岗岗位 33 个。 2、自愿报名按照个人工作意愿及岗位设置,提出申请并如实填写竞(离)岗申报表(见附件 2)。 3、民主测评根据办公室岗位设置,民主测评确定上岗人员,由全体干部投票推荐上岗人员,当场投票,当场宣布投票结果。 4、主任会议研究主任会议研究确定33 位上岗人员, 未竞聘上者按落聘处理。(二)中层干部竞岗 1、公开岗位(1 )中层干部正职:秘书科(总值班室)科长(主任)、综合科科长、行政事务科科长各 1 人; (2) 中层干部副职: 政研室副主任 1人、秘书科( 总值班室) 副科长( 副主任)2人、督查室副主任 1人、综合科副科长 1 人。 2、明确条件 3 (1) 科室长: 需大专以上学历, 现任中层干部或在办公室工作 3 年以上,近三年年度考核称职以上,爱岗敬业,具有较强的组织协调能力; (2) 科室副职: 需大专以上学历, 在办公室工作( 含跟班) 1 年以上, 近三年年度考核称职以上, 爱岗敬业, 具有一定的组织协调能力; 3、自愿报名符合条件的干部自愿报名,提出申请并填写报名表(附件 3) 。中层干部竞岗只竞争资格,不竞争具体岗位。 4、资格审查由领导小组对报名人员进行资格审查。 5、竞岗演说召开干部职工大会, 参加竞争上岗的干部开展 3-5 分钟的竞岗演说。 6、民主测评竞岗演说后, 全体干部职工对竞岗职位的人选进行民主测评推荐。 7、主任会议研究召开主任会议, 对竞岗情况进行集体讨论,对岗位人选进行研究后作出任免决定。政研室副主任竞岗后报市委组织部批准任命。 8、公布结果。(三)科员和工勤人员竞岗 1、公开岗位秘书科 3 个岗位,督查室、绩效办 2 个岗位,政研室 2个岗位,综合科 1 个岗位,接待办 1 个岗位,机要保密局 1 个岗 4 位,党史办 1 个岗位,行政事务科 5 个岗位,中心工作 1 个岗位(干部身份的只竞科员岗位,不竞工勤人员岗位,职工身份的原则上竞工勤人员岗位,因工作需要职工可竞科员岗位。接待办工勤人员岗位须持 A 照,后勤科工勤人员须持 C1 照以上, 会计岗位须持会计证,机要岗位须是本人及三代无政历问题且报上级批准备案)。 2、双向选择科员和职工按照个人工作意愿及岗位设置,提出申请填写科员和工勤人员竞岗报名表(附件 4) ,选择适合自己的工作岗位。科室长和分管副主任根据工作需要选聘工作人员。填写科室人员聘任表(附件 5) 3 、主任会议研究。 4、公布结果。五、工作岗位系数的确定各工作岗位根据工作性质、工作难度和工作任务轻重设置不同的岗位系数。(具体情况见附表) 六、工作要求一要积极参加。所有干部职工都要求参加竞岗, 特别是 1967 年 2月1 日以后出生的符合条件的干部必须报名参加中层干部竞聘, 通过竞争,充分展示自己的才华,体现自己的能力,实现自己的价值。二要严守纪律。竞岗人员必须严格遵守组织纪律,正确对待民主测评,自觉服从竞聘的结果和岗位安排。 5 三要坚守岗位。竞聘工作未结束前每位干部职工必须按现任岗位做好工作,确保工作正常有序运转。竞聘结束后必须按新岗位新要求尽快到岗到位。八、聘任期限经竞岗、双向选择确定岗位后,聘任期限原则上为年月—年月。中共某某市委办公室年月日 6 附件 3: 市委办公室中层干部竞聘报名表姓名性别出生年月民族籍贯健康状况入党时间参加工作时间竞聘岗位学历学位全日制教育毕业院教及专业在职教育毕业院教及专业工作简历近3年年度考核情况资格审查情况附件 4: 7 市委办公室科员和工勤人员竞岗报名表姓名性别年龄竞岗申请岗位理由签名: 日期: 科室意见分管副主任意见组织意见附件 5: 8 市委办公室科员和工勤人员岗位聘任表姓名性别