试用期人员面谈指导与流程.doc

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试用期人员面谈指导与流程
目的：
为了各岗位职员在试用期的工作表现,特制定试用期面谈流程；
适用围：
试用期面谈适用于所有进入华辰集团试用的员工。试用期面谈期限为新员工入职一个
进行第一次面谈
（ 人力资源部 )
将面谈的情况整理汇总
提报领导
HRD根据面谈情况
配合及支持 (例：培训、工作引导)等
分解事项
第二次面谈
(人力资源部)
HRD根据面谈情况
配合及支持 (例：销售知识、专业技能)等
分解事项
第二个月:--------------
试用员工
面谈
人力资源与该试用员工直属领导面谈
(为转正提供依据)
第三个月：--
综合两者面谈情况分析并确认
合格 不合格
未转正
转正
面谈人员安排一览表-1
类别
职级
第一个月
第二个月
第三个月
面谈地点
面谈形式
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总 监
HR总监
总裁
集团总部
皆可
经 理
HR总监
集团总部
皆可
副经理
HR经理
HR总监
集团总部
皆可
助 理
HR经理
HR总监
集团总部
皆可
主 管
HR经理
集团总部
皆可
秘 书
员工关系专员
HR经理
集团总部
皆可
专 员
员工关系专员
HR经理
集团总部
皆可
职 员
员工关系专员
HR经理
集团总部
皆可
普通员工
员工关系专员
HR经理
集团总部
皆可
注：人员面谈安排表根据职级不同进行相对应划分；
面试人员的通知、安排由员工关系专员全程跟进；
试用期面谈试题 （普通员工）
某某：________ _部门：________ ____职位：____________
入职日期：_______ 面谈人员：____ 日 期：________ ____
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1）问：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?对本职工作的了解及熟悉程度如何?
答：
2）问：在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助? 与他们的配合程度如何?请简要评价本部门?
答：
3）问：希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
答：
4）问：对自己在公司的发展有没有做出前景规划?对公司未来的发展有何建议?
5）问：你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？
答：
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6）问：你的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务？
答：
7）问：是否分析现有工作，提出合理建议并取得良好的效果？
答：
8）问：工作中是否遇到困难，希