Bjhuhm2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》标准模拟试题.doc

生命是永恒不断的创造,因为在它内部蕴含着过剩的精力,它不断流溢,越出时间和空间的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来。
--泰戈尔
单选题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1、影响企业组织结构形式的外部条件和环境,我们称之为组织结构的( )。

标准答案: b
2、下列关于领导的陈述不正确的是( )
A. 领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力
B. 领导必须有影响力
C. 领导必须具有指导和激励能力
D. 在组织行为学中,领导和管理的含义是相同的
标准答案: d
3、从维克多弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )



、期望值、工具的估计值进行优化组合
标准答案: d
4、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )
,因为个体认为这种行为是有价值的



标准答案: c
5、组织结构的本质是( )。


、权、职的结构体系

标准答案: b
6、参与管理的最常见的模式是( )。

标准答案: b
7、( )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。

标准答案: b
8、情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。

标准答案: d
9、人力资源规划是一种( )。

标准答案: c
10、( )是薪资制度建立的依据。

标准答案: c
11、工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。

标准答案: b
12、在雇用关系中,由于信息不对称而产生的欺骗行为( )




标准答案: d
13、由于雇主和员工往往存在( ),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

标准答案: a
14、高等教育的信号模型中,信号不包括( )。

标准答案: b
15、把下属分出
“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
--目标理论
标准答案: b
16、在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为( )。

标准答案: b
17、领导的影响力主要来源于( )。

标准答案: d
18、为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的方法。

“剩余”


标准答案: b
19、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。

标准答案: b
20、决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向,这种决策风格是( )。

标准答案: b
21、上大学后,社会地位和声誉的提高,属于上大学的( )。

标准答案: d
22、劳动力市场均衡是( )。

标准答案: c
23、职能制的组织形式在( )环境中效果较好。

标准答案: d
24、