酒店员工手册酒店员工手册精华版.docx

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酒店员工手册范本 酒店员工手册精髓版
【-- 员工手册】
“员赐予同样时间的调休或按规定发给加
班薪资。
补休假能够冲抵切合有关手续的病假、事假。

试用期
新进员工必须推行一定的试用期，试用期为一个月 .
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劳动报酬
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原则
根据“按劳分派、兼顾公正、同工同酬”的原则，按照不同岗
位、不同责任、不同贡献体现员工收入的适合差距。
薪资制度
酒店推行岗位、技术、绩效薪资制度，定分不定值，按月查核并以钱币形式每个月发放一次薪资。
劳动合同
合同的签署
根据国家有关规定， 酒店与员工签署劳动合同以确立劳动关系，
并在合同中增添员工查核及“末位淘汰”等有关条款。
合同的执行
劳动合同一经签署即为有效，双方即按合同的规定执行义务和
享有权利。
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劳动合同的续订和终止
按《中华人民 __ 劳动法》等国家的有关法律法例执行。
员工的流动
推行“末位淘汰制”，保持 6-10%的年流动率，使酒店保持勃勃的活力和活力。
员工岗位改动
部门申请
用人部门根据酒店的人力资源发展规划及定岗定编计划，提出
申请，报人力资源部审核后，报总经理室批准，由人力资源部执行。
酒店调动
总经理室根据生产运行的实际需要，可直接对员工进行调动。
由酒店调动的员工接到调工通知单后， 应在规定的时间内到岗， 不服
从者按违纪论处。
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员工自荐
员工能够根据自己的技术水平和意向，提出调动申请，由编制
空缺部门签署建议后， 交人力资源部审核， 报总经理室批准后办理调
着手续。
3. 11 员工离职
员工申请离职，需提早 15 天，以书面形式向部门经理提出申请，获得批准，办完离职手续后离职。员工不按正常手续离职的，视为旷工，旷工一天扣三天薪资，薪资扣完为止。
第四章 员工守则
总则
做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
节俭节俭，爱店如家 ; 遵章守纪，忠于职责 。
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钻研业务，努力学****不断提高服务质量和管理水平。
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各级管理人员，要廉洁奉公、严于律已，严格管理，模
范执行各项规章制度。
听从领导
听从意识是酒店对员工的基本要求之一。
员工必须保质保量地达成上一级领导分派的工作，不得
拒绝、推辞或中止工作。
员工应恪守逐级请示报告的制度 ( 特殊情况例