酒店员工手册酒店员工手册精华版.docx

酒店员工手册酒店员工手册精华版
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酒店职工手册范本酒店职工手册精华版
【--职工手册】
“职工手册”
新进职工必须实行一定的试用期，试用期为一个月.
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原则
根据“按劳分配、兼顾公正、同工同酬”的原则，按照不同岗
位、不同责任、不同贡献体现职工收入的适合差距。
薪水制度
酒店实行岗位、技术、绩效薪水制度，定分不定值，按月核查并以钱币形式每个月发放一次薪水。

合同的签署
根据国家相关规定，酒店与职工签署劳动合同以确立劳动关系，
并在合同中增添职工核查及“末位淘汰”等相关条款。
合同的履行
劳动合同一经签署即为有效，双方即按合同的规定履行义务和
享有权利。
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劳动合同的续订和终止
按《中华人民__劳动法》等国家的相关法律法规履行。

实行“末位淘汰制”，保持6-10%的年流动率，使酒店保持勃勃的活力和活力。

部门申请
用人部门根据酒店的人力资源发展规划及定岗定编计划，提出
申请，报人力资源部审核后，报总经理室批准，由人力资源部履行。
酒店调换
总经理室根据生产运行的实际需要，可直接对职工进行调换。
由酒店调换的职工接到调工通知单后，应在规定的时间内到岗，不服
从者按违纪论处。
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职工自荐
职工可以根据自己的技术水平和意愿，提出调换申请，由编制
空缺部门签署建议后，交人力资源部审核，报总经理室批准后办理调
着手续。

职工申请辞职，需提前15天，以书面形式向部门经理提出申请，获得批准，办完辞职手续后辞职。职工不按正常手续辞职的，视为旷工，旷工一天扣三天薪水，薪水扣完为止。
第四章职工守则

做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
节约节约，爱店如家;遵章守纪，忠于职责。
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钻研业务，努力学****不断提高服务质量和管理水平。
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各级管理人员，要廉洁奉公、严于律已，严格管理，模
范履行各项规章制度。

听从意识是酒店对职工的基本要求之一。
职工必须保质保量地完成上一级领导分配的工作，不得
拒绝、推却或中止工作。
职工应遵守逐级请示报告的制度(特殊情况例外)。

，不得迟到、早退或缺勤、擅自调换班次。
下班后不得擅自在酒店内停留。