酒店员工手册酒店员工手册精华版.docx

酒店员工手册范本酒店员工手册精华版
【--员工手册】
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源，
并在合同中添加员工考核及“末位淘汰”等相关条款。

劳动合同一经签订即为有效，双方即按合同的规定履行义务和
享有权利。

按《中华人民__劳动法》等国家的有关法律法规执行。

实行“末位淘汰制”，保持6-10%的年流动率，使酒店保持勃勃的生机和活力。


用人部门根据酒店的人力资源发展规划及定岗定编计划，提出
申请，报人力资源部审核后，报总经理室批准，由人力资源部执行。

总经理室根据生产运行的实际需要，可直接对员工进行调动。
由酒店调动的员工接到调工通知单后，应在规定的时间内到岗，不服
从者按违纪论处。

员工可以根据自己的技能水平和意愿，提出调动申请，由编制
空缺部门签署意见后，交人力资源部审核，报总经理室批准后办理调
动手续。

员工申请离职，需提前15天，以书面形式向部门经理提出申请，得到批准，办完离职手续后离职。员工不按正常手续离职的，视为旷工，旷工一天扣三天工资，工资扣完为止。
第四章员工守则

、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
，爱店如家;遵章守纪，忠于职守。
，努力学****不断提高服务质量和管理水平。
，要廉洁奉公、严于律已，严格管理，模
范执行各项规章制度。

。
，不得
拒绝、推脱或中止工作。
(特殊情况例外)。

，不得迟到、早退或缺勤、私自调换班次。
。

，佩戴工号牌，保持服装整洁挺括。
，不穿带掌和易发噪音的鞋。
，后不过领，不准蓄须和烫发(特殊工种经批准的除外)。
，不得染发;宜保持淡雅清妆，不得浓
妆艳抹。
，勤修指甲，不许涂指甲油。
(特殊工种经批准的除外)。

、普通话。
、站、坐、蹲等形体规范。
，其原则是先客
人、后同事(领导);与客同行时应让客先行，与客对行时应主动让道，与客相撞应主动道歉。

，员工进入酒店须主动出
示证件，工作时间要按规定佩戴名牌。
、部门主管