2011年招聘渠道分析报告.docx

2011 年招聘渠道分析报告目录一、基于渠道类别分析....................................................................................................................................... 2 二、基于渠道成本分析....................................................................................................................................... 3 三、基于岗位分析............................................................................................................................................... 4 四、总结及建议................................................................................................................................................... 6 1 、渠道使用建议.................................................................................................................................... 6 2 、渠道改进建议: ................................................................................................................................ 7 3 、渠道资源投入分配建议: ................................................................................................................ 7 渠道分析中报告运用到的基础数据有:《 2010 年招聘渠道统计表》、《 2010 年入职员工台账》、《 2010 年校招台账》、《 2010 年招聘费用核算表》、《 2010 年员工明细表》。一、基于渠道类别分析(1)、招聘渠道类别中校园招聘、网络招聘占比高达 57% ,内部推荐、人员异动分列三、四位; 图示 1 :各类渠道录取人数图示 2 :各类渠道招聘人数比例饼图(2)、各招聘渠道中校园招聘、内部推荐、异动排前三位,智联招聘、前程无忧、中华英才网位列后三位,此六招聘渠道占招聘总量的 82% 。图示 3 :各渠道招聘人数统计分析二、基于渠道成本分析编号网站招聘费用(元) 1 中国汽车人才网￥ 2800 2 中国工控网￥ 1250 3 电力英才￥ 7200 4 机械英才网￥ 5000 5 数字英才￥ 5000 6