核心员工流失的原因及对策探析.doc

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中文摘要,关键词……………………………………………………………………………(1)
英文摘要,关键词……………………………………………………………………………(1)
前言…………………………………………………………………………………………….(2)
一、核心员工的界定及核心员工在企业中的重要性………………………………………(3)
核心员工的界定……………………………………………………………………….(3)
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核心员工在企业中的重要性………………………………………………………….(4)
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二、核心员工流失的原因及对企业的影响…………………………………………………..(5)
(一)核心员工流失的原因分析……………………………………………………………..(5)
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核心员工流失对企业的影响………………………………………………………….(6)
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三、目前企业在留用核心员工面临的问题分析……………………………………………..(7)
核心员工的动态性问题………………………………….…………………………..(7)
核心员工的薪酬与考核问题…………………………………………………………(8)
核心员工的保密性问题………………………………………………………………(8)
核心员工的培训与发展问题…………………………………………………………(8)
四、规避核心员工流失的对策………………………………………………………………(8)
(一)建立核心员工流失预警机制、反馈评估机制和约束机制…………………………...(9)
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(二)建立以素质为基础的人力资源系统留住核心员工…………………………………..(11)
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