污水处理厂绩效薪酬分配细则定稿.doc

精品范文模板 可修改删除
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
撰写人：___________日 期：___________
挡一面，对上级布置的工作能够保质保量完成。 
5、在工作上有较强责任心，能够主动进行设备管理、维护检修等工作。 
6、积极参加公司及车间组织的各项活动。
 7、在工作中团结同事，积极协助班组长做好本班组管理工作。
 8、生活作风端正，能够高度认知公司企业文化，认真践行行为准则。
第七条、考核方式
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
绩效考核小组对各班组及班长进行考核，班长对职工进行考核。考核小组按照考核内容每周对班组进行检查。，如对班长解释有异议的：1、可将意见以文字版形式签名后投入办公楼大厅的意见箱中，考核小组对此进行评定，并给予答复；2、，或者厂长邮箱******@。
第八条、考核流程
一、绩效考核小组对班组以及职工工作情况进行定期检查和抽查，每月检查不少于4次，对安全台帐、学****记录、各项基础台帐以及劳动纪律等方面进行检查，并纳入绩效考核依据。
二、按照人力部下发的本月部门得分及扣分说明，以及周检查记录，结合各班组工作完成情况，进行班组综合考核评分。
三、按照班组得分考核班组长，根据班组长的工作予以不同的奖励。
四、根据班组工作情况下发班组奖励金额数值，由班长进行员工考核分配，并上报绩效考核小组研究通过。
五、由工作人员统计本月加班、值班、稿件等奖励明细，在绩效考核会议上研究通过。
六、按照骨干评选标准审议各班的骨干人选。
七、按照绩效计算方法计算员工最终绩效金额，厂长审核签字盖章后上报公司人力资源部。
第九条、考核周期
考核周期为每月21日至次月20日，每月进行一次绩效考核评定，每月22日前，各班班长与每月22日前将职工绩效考核评定表交与考核小组，25日前办公室将考核结果上报公司人力资源部。
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
第十条：考核档案管理
建立健全绩效考核档案，由考核小组将考核结果进行汇总、分析后，由工作人员马妍将考核结果及相关原始资料进行存档。
第十一条、责任追究
班组当月发生轻微安全责任事故2次以上的，有较大责任事故1次以上的，班长及责任人无绩效；
报表弄虚作假的，责任人无绩效；
脱岗、晚岗15分钟两次以上的，基础绩效为零；
技术（岗位）培训不合格者绩效为零；
5、设备巡视记录抽查2次以上未巡视者基础绩效为零；
6、违反设备操作程序造成设备及人身事故的绩效为零；
7、上班时间打牌、喝酒、上网玩游戏者绩效为零；
8、拉帮结派、搬弄是非、破坏团结者绩效为零；
9、不按规定交接班的基础绩效为零；
10、公司规定不发放绩效工资的；
11、连续三次不拿绩效工资的待岗处理。
第十二条、职工绩效工资的计算方法
（1）班组绩效总额=（厂绩效总额-奖励和补助-班长绩效）*本班组得分；
（2）班长绩效=个人绩效总额*个人得分+个人奖励
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
员工绩效=本班组分值金额*个人得分+个人奖励
第十三条、基本要求
1、员工有义务对自己的薪酬保密，知情人员及本人不得泄密，造成不良后果者将按照公司相关规定追究责任。
2、 厂考核结果要在厂务公开栏公示，公示的内容包括公司下发的各厂扣分说明表、班组得分、班长得分、奖励名单及奖励金额，等所有绩效分配结果，各班考核结果要公示在各班组所在地。
3、班组对职工考核结果，包括每月绩效考核分值、得分原因等在班组公示栏中公示，职工无意见在考核单上签字，如有异议可以直接让班长给予解释。
4、如对考核结果有异议的：1、可将意见投送办公楼大厅的意见箱中，考核小组对此进行复议，并给予答复；2、，或者厂长进行投诉。

二〇一四年五月二十日
精品范文模板 可修改删除

免责声明：图文来源