如何看人不走眼 —招聘与面试技巧
张晓彤邮箱(只供提问,内训清联系主办方) ******@vip.
教育背景:
英语
心理学
工作背景:
2年中学班主任
10年外企
1年民企
现在:
培训师
咨询顾问
“客串”
心理咨询师
琢磨新话题
我们将涉及的内容:
一:招聘与选材体系的简介
二:招聘选材技巧
选材中,我和人力资源部门怎样合作?
选材中,我应该先尽量避免哪些误区?
面试过程中,我应做好哪些具体准备?
怎么判断候选人日后在我公司能否出业绩?
怎么设定每个面试职位的具体“维度”?
怎么准备面试中的问题?
行为面试的具体技巧(问,听,看,记)
面试完成后,我怎样评估候选人是否合适?
三:问题与总结
不是战场胜似战场
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“招聘前台接待、收银员,要求:应届高校毕业生,大专以上学历。”招聘会大商集团郑州新玛特购物广场有限公司展台前,已经挤满了应聘大学生,桌子上一尺多厚的应聘简历很快就被抢完,不少大学生拿着简历或蹲或站在填写
08年2月16日上午,郑州的省人才交流中心门前已经排起了数百米长龙,上万名大学生翘首以待,希望4年的寒窗苦读能换回一份好工作
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