员工职业发展管理办法.doc

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员工职业开展管理方法
一、目的
为加强和规公司员工职业开展通道，引导员工职业开展的途径和方向，确立员工职业开展与公司开展相统一的开展体系，特制定本方法。
二、适用有针对性地提高公司核心人员的职业管理素质，培养一批德才兼备的管理人才。
八、其他
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(一)现有人员的岗位套级
1、公司现有人员中2005年以后参加工作且从事本专业工作的以工作年限进展归类套级，且最高套主管工程师三级。
2、对于工作实际能力超出本套级的，由公司讨论后进展定级。
3、其他人员结合工资标准进展套级
4、工程部除工程部层人员外，其他人员一律先套入对应的专业序列或管理序列。
5、工程管理序列岗位为以工程周期为单位的临时岗位，随工程的完毕是完毕。
〔二〕工资的问题
1、工资调整随岗位晋升和当年考核成绩进展调整。
2、不能晋升的原则上结合当年物价指数当年考核成绩进展微调。
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晋〔级〕升申请表
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性别
年龄
户口所在地
籍贯
最高学历
所学专业
政治面貌
毕业学校
个人爱好及特长
计算机水平
参加工作时间
工作
年限
在本公司工作年限
现任职
部门
职务
聘任日期：年月日
累计聘任年限
年个月
拟晋升职位
推荐：
□晋级
晋级级数
□晋升
拟晋升部门〔公司〕
□后备领导者
拟晋升职务
推荐理由及晋升原因
员工自评〔优劣势〕
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部门负责人意见
公司负责人意见
人力资源部任职资格审查
职缺状况
○是○否
○后备人才○其它
考核成绩
历年考核成绩达规定的标准是：
审核意见
○具备推荐职务根本资格条件，同意晋升:
○尚有缺乏，建议先代理职务或延期办理；
○同意推荐为储藏领导者: ____
○建议其他部门__ __________职务_____ ___
签名:
日期:
集团领导意见:
签名:
日期:
说明:“推荐理由及晋升原因〞栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司〔部门〕推荐时，由公司〔部门〕负责人填写并签名。
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员工职业开展规划表
填表日期：年月日填表者：
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年龄
公司〔部门〕
岗位名称
最高学历
毕业时间
年月
毕业学校
参加
过的
培训
1．
5．
2．
6．
3．
7．
4．
8．
目前具备的技能/能力
技能/能力的类型
证书/简要介绍此技能
其他公司/部门工作经历简介
公司
部门
职务