人事专员的工作职责内容(14篇).doc

人事专员的工作职责内容
、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
、人才发掘、能力培养等入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

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人事专员的工作职责内容（五）
1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司员工人员需求招聘;
3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、管理公司人事的档案;
人事专员的工作职责内容（六）
1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;
2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;
3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;
4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;
5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员的工作职责内容（七）
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事专员的工作职责内容（八）
，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;
：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;
;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;
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、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
人事专员的工作职责内容（九）
1、按岗位要求，完***力资源各板块工作;
2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;
3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;
4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。
5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;
6、推进员工技能及职称评审工作;
7、推进人才入户等工作;
8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。
人事专员的工作职责内容（十）

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;
6、完成领导交办的其他事务。
人事专员的工作职责内容（十一）
1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行;
2、通过招聘分析，制定