人事专员工作职责内容（14篇）.doc

该【人事专员工作职责内容（14篇） 】是由【wxq362】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人事专员工作职责内容（14篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
人事专员工作职责内容
、健全公司人力资源政策和方针,并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;
,检查和监督制度的贯彻执行,协调各部门关系,保障公司内部管理秩序;
、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:
,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
,建立公司人才库,保证人才储备;
;
,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
人事专员工作职责内容(二)
1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;
2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;
3、负责办理员工的入离职及合同的签订;
4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的管理工作;
5、每月不定期对客户进行回访;
6、适时提出工作合理化改进建议;
7、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责内容(三)
;
,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划;
,开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;
,制定激励计划和具体实施方案;
;
、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题;


人事专员工作职责内容(四)
1、进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;
2、依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;
3、组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;
4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;
人事专员工作职责内容(五)
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5、完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。
6、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
10、完成领导临时交办的其它工作任务
人事专员工作职责内容(六)
(享有招聘提成);
、发贴与优化,拓展招聘渠道;
、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
,劳动合同的签订、续签与管理;
、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
,协调好员工关系,做好信息的上传下达;
。
人事专员工作职责内容(七)
1、负责具体招聘计划的组织实施和执行,进行简历的筛选,前期的沟通;
2、组织进行人员的初试和复试,确认合适人选并上报上级领导审批。
3、拓宽招聘渠道,建立后备人才库和人才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务,提高岗位和人员的匹配度;
5、做好企业文化宣传、宣贯,以一切可能的形式做好企业文化的落地;
6、制定培训计划,并有效执行。
人事专员工作职责内容(八)
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
人事专员工作职责内容(九)
1、甲方公司职位,擅长招聘,抗压能力强。执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。
5、沟通能力强,性格开朗活泼,善于学****总结组织培训等
人事专员工作职责内容(十)
1、招聘平台维护、渠道开发,统筹招聘工作;
2、关注用人部门需求,为公司引进合适的人才,保证企业长期发展所需的人力资源供给;
3、公司行政后勤工作管理,办公物品采购管理,空调电费缴纳管理,费用报销管理;
人事专员工作职责内容(十一)
,制定招聘方案,完成招聘目标;
***才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
,满足公司的人才需求;
,并对资源进行系统整合。
人事专员工作职责内容(十二)
,协助各部门开展重大活动。
,协调各部门车辆的使用。
,负责购买,做好费用控制。
,并做好使用登记及年检工作。
,编制员工需求计划。
,人员面试组织工作,做好被录用人员入职手续办理工作。
,办理员工的聘用,劳动合同签订,调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。
。
,进行统计及分析工作。
、社保报表,并提交财务部审核。
。
、组织、推广。
。
人事专员工作职责内容(十三)
1)落地推进人事制度执行及跟踪;
2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;
3)搭建招聘平台,掌握熟悉平台操作步骤,及时邀约人才并更新招聘文案;
4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4)完成新员工入职指引;
5)维护员工关系,为各部门提供良好的人事服务;
6)处理上级交办的其它事宜。
人事专员工作职责内容(十四)
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;
8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,;
13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持或参加各部门工作例会,排查有可能的疏漏工作,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。