北京某企业的发展战略.pptx

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目录––整整体体绩效效评估估





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企业文文化
策略
人力资资源架架构
业务流流程
技术架架构
组织架架构
总体评评估看看来,,万通通员工工对公公司的的经营营策略略和企企业文文化的的认同同度较较高,,但是是对于于企业业的管管理架架构和和执行行能力力存在在较大大的意意见
-内内部技技能评评估-
评分标标准::完全全不同同意((1))、基基本不不同意意(2)、、没有有意见见(3)、、基本本同意意(4)、、非常常同意意(5)

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万通员员工对对于企企业文文化、、企业业策略略的认认同程程度比比较高高
组织构构架
企业业文文化化
企业业策策略略
资料来来源::综合合能力力评估估问卷卷统计计分析析
评分标标准::完全全不同同意((1))、基基本不不同意意(2)、、没有有意见见(3)、、基本本同意意(4)、、非常常同意意(5)

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万通员员工调调查反反映意意见较较多在在于人人力资资源管管理和和企业业业务务管理理流程程方面面
业务
管理
流程
人力资资源管管理
企业策策略
企业业文文化化
技术术构构架架
资料料来来源源::综综合合能能力力评评估估问问卷卷统统计计分分析析
评分分标标准准::完完全全不不同同意意((1))、、基基本本不不同同意意((2))、、没没有有意意见见(3)、、基基本本同同意意((4))、、非非常常同同意意((5))

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企业业策策略略::万万通通员员工工普普遍遍认认同同企企业业在在行行业业发发展展趋趋势势和和经经营营目目标标方方面面的的把把握握,,但但是是80%%的的人人对对于于万万通通的的财财务务计计划划的的有有效效性性和和明明确确性性表表示示质质疑疑
资料料来来源源::综综合合能能力力评评估估问问卷卷统统计计分分析析
评分分标标准准::完完全全不不同同意意((1))、、基基本本不不同同意意((2))、、没没有有意意见见(3)、、基基本本同同意意((4))、、非非常常同同意意((5))

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业务务流流程程::员员工工对对于于信信息息共共享享、、冲冲突突的的解解决决和和沟沟通通意意见见较较多多
资料料来来源源::综综合合能能力力评评估估问问卷卷统统计计分分析析
评分分标标准准::完完全全不不同同意意((1))、、基基本本不不同同意意((2))、、没没有有意意见见(3)、、基基本本同同意意((4))、、非非常常同同意意((5))

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企业业文文化化::万万通通的的员员工工对对于于万万通通有有明明显显的的自自豪豪感感和和主主人人翁翁精精神神,,但但是是认认为为企企业业在在员员工工激激励励、、鼓鼓励励人人才才多多样样化化发发展展和和员员工工参参与与企企业业管管理理方方面面存存在在问问题题
资料料来来源源::综综合合能能力力评评估估问问卷卷统统计计分分析析
评分分标标准准::完完全全不不同同意意((1))、、基基本本不不同同意意((2))、、没没有有意意见见(3)、、基基本本同同意意((4))、、非非常常同同意意((5))

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组
织
构
架
技术术与与组组织织架架构构::万万通通员员工工调调查查中中有有67%%的的员员工工不不认认同同IT投资已经经足够达达到应有有要求的的说法
IT
技
术
构
架
资料来源源:综合合能力评评估问卷卷统计分分析
评分标准准:完全全不同意意(1))、基本本不同意意(2))、没有有意见(3)、、基本同同意(4)、非非常同意意(5))

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人力资源源:员工工问卷调调查反映映出万通通人力资资源管理理方面存存在的问问题比较较集中
资料来源源:综合合能力评评估问卷卷统计分分析
评分标准准:完全全不同意意(1))、基本本不同意意(2))、没有有意见(3)、、基本同同意(4)、非非常同意意(5))

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