下载此文档

基于胜任力模型的管理人员培训体系研究.pdf


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约92页 举报非法文档有奖
1/92
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/92 下载此文档
文档列表 文档介绍
北京交通大学
硕士学位论文
基于胜任力模型的管理人员培训体系研究
姓名:项芳芳
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:叶龙
20060301
摘要本文从理论和实证两方面为国内企业的管理人员培训提供了参管理者是企业的支柱,一个企业的绩效如何在很大程度上取决于管理人员的素质。因此,提高企业内部管理人员的素质对企业而言是非常重要的。要让管理人员发挥出全方位的管理能力就必须对其进行科学的管理者培训,管理人员的培训工作应该成为企业重要的战略组成部分。在今天的环境中,传统的人力资源管理正在发生转变,即从基于工作的人力资源管理转向基于胜任力的人力资源管理。培训魑H力资源管理中的重要组成部分也随着环境的改变从传统的培训转为基于胜任力模型的培训R蚨云笠的诓康墓芾砣嗽苯谢谑と瘟模型的培训是提高其素质的有效途径。本文通过查阅现有的文献资料以及学****借鉴一些具体企业的做法,提炼出企业内部基于胜任力模型的管理人员培训体系的构建流程以及该体系的主要结构,并且通过对一个企业的实证研究检验陔培训体系在企业中的实际应用情形。在培训需求评估方面,提出了以胜任力模型为标准,以胜任力评估量表作为培训需求调查工具。在培训内容和培训方法的匹配方面,提出把胜任力划分为知识、技能、态度三个层次,依据各层次的特点及培训难易程度分别选取适合的培训方考,有利于提高国内企业在管理人员培训工作上的规范化水平和科学性,为管理人员的培训提供了一定的技术支持。同时也为基于胜任力模型的人力资源管理在培训方面的研究做了一定探索,有利于后人的继续研究。关键词:胜任力模型培训体系培训需求培训评估法。中文摘要
,鷈,瑂簅瑚銀,’’.瑃.,,打’,矗,,’,—.,琲,阛簍畁騦餭琣瑆Ⅱ
够莠日期:盟年立月Ⅱ曰独创性声明本人签名:本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。北京交通大学硕士学位论文
,它的目标就在于使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力,提高个人和组织的业绩,推动个人和组织的不断进步,实现个人与组织的双重发展。培训体系是人力资源管理系统中的一部分,它是通过个有效完整的管理模型鞒獭⒅贫然蚬芾戆旆来保证培训行为的有效性,或保证培训工作的绩效。本文主要研究的是基于胜任力模型的管理人员培训体系,希望对管理人员的培训提出一些建议以提高水平和管理能力,以适应管理工作的需要,适应新的挑战和要求,从而保证组织目标的实现。美国通用电气前任董事长拉尔夫·柯定纳曾深有感触地说:,而且提供了可能性。美国通用电气申靠经营管理方法的改进和提高,就可以使未来的生产能力提高%。是企业培训的竞争。因为企业获得优秀人力资源的渠道基本上有两个:从人刁‘市场招聘和对现有人才进行培训。由于企业不可能在任何时候都能招聘到合适的人选,因此,从长远来看,对现有人力资源进行培训是获取竞争优势的关键,如何做好企业的培训工作也已经成为培训是人力资源管理的一项重要内容,它是一种有计划、有目标、管理人员培训的效果。管理人员培训的目的是要提高组织中管理人员的素质、管理知识未来企业的竞争归根结底是人才的竞争,从某种意义上来讲,又企业生存和发展的新源泉。
.谑と瘟δP偷墓芾砣嗽迸嘌堤逑档奶岢而一个企业的绩效如何在很大程度上取决于管理人员的素质,管理者是企业的支柱。一个优秀的管理人员将对组织的绩效以及其下属的工作起到不可估量的推动作用,而一个不合格的管理人员则将阻碍组织的良好发展。因而一个企业要想超过竞争对手,自然要求企业内部的管理人员拥有优于竞争对手的素质,尤其是在对企业经营业绩有直接影响的素质上要超过竞争对手。只有这样,企业才能在竞争中始终保持优势。因此,提高企业内部管理人员的素质对企业而言是非常迫切和重要的。要让管理人员发挥出全方位的管理能力就必须对其进行科学的培训,管理人员的培训工作应该成为企业重要的战略组成部在今天的环境下,传统的人力资源管理正在发生转变,即从基于工作的人力资源管理转向胜任力取向的人力资源管理。培训,作为人力资源管理的重要组成部分也随着环境的改变从传统的培训转为基于胜任力的培训。因而对企业内部的管理人员进行基于胜任力模型的培训是提高其素质的有效途径。因为在现实的职业领域,每一个职位都有所需要的知识和技能,由于人们自身的素质与客观要

基于胜任力模型的管理人员培训体系研究 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数92
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人lfh2233102
  • 文件大小0 KB
  • 时间2012-02-18