招聘管理制度及流程.docx

员工招聘流程
编制
日期
审核
日期
批准
日期
本制度于2017年1月1日正式实施
修订记录
日期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
员工招聘流程图
编号:RS-2016-X001
部门名称
人力资源部
流程名称
员工招聘流程
层次
7
概要
财务部
总经理/副总经理
副总/人资总监
人力资源部
各部门
A
B
C
D
E
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
审批
批准
审批
办理入职
录用
岗前培训
执行招聘
沟通意见
评估合格
面试
开始
用人申请
公司名称
内蒙古步长医药有限责任公司
密级
共页第页
编制单位
人力资源部
签发人

签发日期
招聘管理制度及流程
第一章招聘计划
第一条:公司各部门需招聘员工,应事先向公司人力资源部门提出招聘申请,填写《招聘人员申请表》(附表1),注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求。
第二条:人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请,与各部门充分沟通后提出初步意见,报总经理审核,批准后执行招聘。
第二章招聘原则和招聘方式
第三条:招聘原则:公平竞争、择优录用。
第四条:招聘方式:分为外聘和内聘。
外聘:内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘:公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘,但需要参与公司组织的面试和考核;
第三章应聘
第五条:应聘人员应如实填写《应聘登记表》(附表2),并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
第六条:人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审;
第七条:应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
第四章面试
第八条:招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。
第九条:面试内容及招聘小组职责:
。
。
,做出初步决定。
第十条:面试评价:
。
。
第十一条:面试结果审核:
面试(加试)结束后,由人力资源部对面试结果进行汇总,合格者将拟录用者的材料,并报人力资源总监批准。
第五章 录用
第十二条:录用名单确定后,及时确定并通知;对招聘未入选面试及面试不合格者,由人力资源部将其资料整理入公司人才库。
第十三条:对于确定录用人员由人资部进行系统的岗前培训。
第十四条:对培训合格人员,人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期,并确定其职级后报总经理审批。
第十五条:被录用者须办理的进入公司的相关手续:
1. 按要求提供个人材料,包括身份证、学历证明、经历证明等。
2. 提供正式、有效的人事手续,如辞职证明或其他相关资料等。
3. 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者,应取消其录用资格并报主管领导。
第六章员工加入公司当日手续
第十六条:员工本人填写详细的《员工档案登记表》(附