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高效能员工团队13大共性.doc

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高效能员工团队13大共性

1、全体员工有一种共同的目标感,每位员工都愿意为实现企业的目标而奋斗。
2、员工重视企业内部的人际交往,认同企业的规章制度,认识到企业规章的重要作用。
3、员工能确定自己可以利用哪些资源,并根据自己在某一给定时间的需要而利用这些资源。而且,员工们愿意接受拥有当时最有用资源的成员的影响与领导。这里的资源,不仅指物质性、硬性的,也包括知识、技能、智力、经验等精神的、软的在内。
4、员工总是注意倾听和搞清楚别人在说什么,并对对方的话及感受表示有兴趣。
5、企业鼓励员工自由表达不同观点,不要求狭隘的一致性与盲从,或坚守有碍自由行动与言论的规矩。
6、员工愿意把矛盾和冲突拿到桌面上来并集中精力对付它,直到彻底解决,或至少使它们不致降低有关涉入人员的工作效能。
7、员工不惜精力于解决问题,而不致让内部人际纠纷或窝里斗,把大家的精力无益地消耗殆尽。
8、员工以各种角色在整个企业内主动地分担着企业的不同任务,以便利于整体任务的完成。
9、员工敢于承担风险和发挥创造性,因为企业制定的制度鼓励他们这样做,万一他们在工作中出了差错,一般只被看成付学费,决不会因此而受到企业的无情处分。
10、员工的工作现状和与之关联的环境有了变革的需要,员工们都会积极地、认真地做出响应。
11、每一位员工都有机会定期评价本部门和本企业的绩效。
12、企业对员工有强大的吸引力,员工视在这里工作为自己专业上成长与个性成熟的源泉。
13、企业内有一种相互信任的气氛(企业文化),成为实现上述各点的关键性因素。
企业要达到上述状态,应在创建适当的企业文化、加强群体建设、促进团结协作等方面多下一点功夫,多做点实实在在的工作。

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