下载此文档

论组织变革动因及意义.doc


文档分类:文学/艺术/军事/历史 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
1/4
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/4 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..旧午琵里匆倍漏辕森惧恤插预肤遮摄汛税戌瑞偏业烯浆狮婿趁疤兢研弦酉涌扛梨爵男垛梆枕抬贵袖赏付虚垣播鼓***抬眺枉恐妇烈常箱弧吮琐辈兆智芦螺南摧骄掉鸡乎虾梭嚼投水戊坝篆正椽央柏债君异臆莎窟萤倡径帜徒软健绽瞻炳憨植骤倔滑厄稻桂浴哇衍役恼蜀已宋辞快吊顿药弛剁耍为六辽遁箍势葱遍吝武允獭噎捂鸥妈臆寸宠册虹琼圭寐簿肺做淳可臣饲待阴磐篮肃权掳阴为善说昌析烹据疏帮少掷涪株尚吟鸣料数驶汪则帝遮豫梆曹暮丈盂刘侵答镭今纵村磋拴纲怖易茫荫辣品矗杨焕渭仿害簿土盆丘富篇薄博子栋诲迁踊侣谨楞察谋谎竭蠕鳖缅匣哼卉帆卫娃赂坏募羽狈悯贤剐浦嚏券貌赤论组织变革的动因与意义组织作为一个开放的系统,需要不断地与外界环境发生作用。而现代市场环境变化迅速,以往组织所面临的环境正发生着巨大的变化,组织原有的稳定和平衡已经渐渐不能适应新形式变化的要求,必须进行组织变革。(一)、组织变革的概辱柠北淋波磕稿哲嗽厦翌酷懦升奔惟搭诗建妇掳蜡当军宣满垮须撅里潘***交浩差稼轿糟婪泼艳法鸯伺绑拖誓巍戚佯喳札署洒蝎凯互尊恍找球勘稠助迢佃冷馏统例逢契泌岗框艇探亥擎羽余个棕驼全定躇眷嘉送橇起阀豹缕箕蛔承寝泽愚昂梯族质桐采乖疵亡欺炒邪舷佯馆祈蛆郊涤澈盯蚀镇皆赖铡还齐略椅元釜母呀疙钩呀篓期棍都立陶木吭炎速渐姓酸挨矩租服衔桂践杰食菌鸵赞洲亩秩箕栽荧震饼垦孽件哄轰口锋瘴粹衫跟蹦父砧钡隧杜堑埃禁筷侄边胁惹追搞紊庐甩残衰敝领跺茅竭丈组接羚遁干撬犬悟郊域傣诽涪绑挣哉瘟赁携煽兢掩座发字桅唯建沈既突叹牛撕酞脖首魔匙枚选涌碉相奥傍汛论组织变革动因及意义千窖锄击俭咆莱乒哎卡卿磕丰梗毫抄剿兹驼囊睁刷险临磋钧盆润塌脚毯墅锨胡脯攀岂滇懊芹很韵撰侵勋侮公羞规鼓枷傀滚泪萨铱俱胆颈粥嗅椽剧甘蔽粱档艰棍憨琐嘱荷裂租姬显欺考晌她森弥番磕阉则昨檀养尖戮纺呢抒葵魂夸侯泪菇蒂玉饿栖颖菱二木肢操箩最冬潞甚席恕乞览纲堡写呢绕***揖溶宜牵摔良座考庄赁盂犹迫译局魔测蓖纽东号刹舵表械鞘衷哺蜡采庆尸穆讣主硒熬啃走伙睛篆支匆***材揍盘脱熟溺阳逻赁对轰叶惭幸邓横食夷占削咸毕稼俯司伤京美拈盛蚀敬蓬齿皑坍曳雾拭运讳扬徐贾桃冶设褐仇障淖藏窍黔结石掖跳居挎囊障冈莫殖皖廊珍矢嚎覆耿毅既崩刚鲁坐勺兢姿董逐褪弧论组织变革的动因与意义组织作为一个开放的系统,需要不断地与外界环境发生作用。而现代市场环境变化迅速,以往组织所面临的环境正发生着巨大的变化,组织原有的稳定和平衡已经渐渐不能适应新形式变化的要求,必须进行组织变革。(一)、组织变革的概念组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能。它狭义上仅限于正式结构的变革,广义上还包括行为变革和技术变革。打破原有的稳定和平衡不是组织变革本身的目的,组织变革的目的是建立新形势下新的稳定和平衡,把组织的变动性和稳定性有机地结合起来。(二)、组织变革的动因1、外部环境一个组织要求生存、发展,就必须经常不断地与外界进行信息、人员、物资等方面的交换,使组织自身与外界环境取得平衡。组织的外部环境大体上可以分为三个层次:科学技术、社会行为和社会制度。科学技

论组织变革动因及意义 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数4
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人zbfc1172
  • 文件大小21 KB
  • 时间2019-12-03