中旅公司雇员持股计划方案设计（DOC 6）.doc

中旅公司雇员持股计划方案设计
(一)   实施步骤
1、与国有股东商谈争取售股优惠
国有股东支持职工持股会的建立,,持股会耗资约1500万元。
2、与公司商谈争取配套信贷支持
公司国有股东为支持职工持股会建立了股票购买计划。公司的所有股东都会因该计划对员工的激励而受益。因此,要求上市公司本身配合这一计划对职工持股会提供适当优惠是合理的。这种优惠可以表现在信贷支持方面,即建议上市公司通过公益金等向持股会提供无息或低息贷款专门用于购买计划的认购,持股会则以其持有的公司股份做为抵押,以分红收益、专项奖金或工资等来还款。建议公司向持股会低息或无息贷款1000万元,考虑到购股价值为1500万元(只是按净资产作价),从贷款的安全性方面考虑,该建议是合理的。同时我们注意到,在1998年度提取421万公益金后,该公司1998年末公益金余额为646万元。此外,该公司1998年末应付职工福利费余额为253万元,按我国公司法的规定这两块资金的用途都是职工集体福利,而作为支持身兼激励及福利两职的职工持股计划,仅享受这两块资金的低息或无息贷款的待遇,应该是合理的要求。
3、正式成立职工持股会
(1)宗旨
持股会的宗旨在于让职工通过持股会长期持有公司股份,与公司结成更紧密的利益共同体。通过员工对公司认同感和对公司治理参与度的增强,促进公司发展并分享因此带来的收益。同时,持股会将代表全体会员利益,通过与公司股东及公司董事会洽商争取各种对员工持股计划的可能优惠。为保证计划的顺利进行,应对广大职工明确并宣传该宗旨。
(2)募集资金
持股会通过在职工中募集资金设立,募集金额暂定为500万元人民币,所募集资金将专门用于购买公司股票,目前主要只国有法人股东可能直接转让或转配的部分,持股会拟注册为社团法人或挂靠工会,但其内部治理和分配形同股份公司,职工加入持股会即相当于持有持股会的股份。
(3)参加资格
总公司在册职工或总公司派望子(分)公司的经营管理人员(约300人),均可本着自愿的原则决定是否加入持股会,换句话说,即本着自愿的原则认购持股会的股份。
(4)认购额度
每个职工可以认购的额度将因其岗位等级不同而各异,建议采取较为简单的方式,如将公司岗位级别定为经理、副经理、部门及子(分)公司经理、部门及子(分)公司副经理、业务员5个等级,认购比例为10:6:3:2:1。若部分职工放弃认购权,可考虑先动员高层管理人员超额认购以表示对这一与公司和广大职工共担风险的计划的支持。如果高层管理人员认购被放弃部分股份确有困难,可考虑由公司给予适当的信贷支持以保证计划顺利进行。
4、实施转让
国有股东实施转让,同时公司实施信贷支持,职工持股会按章程或会员大会通过的方案分配贷款额度并将受让股票转记到会员个人账户上。至此,职工持股计划基本告一段落。

为了激励广大职工,让他们本着积极、长期、集体协作的精神,对国有资产保值增值作出更大的贡献,建议设立专项奖励来支持职工持股会购买公司股票。该奖励计划可由公司或公司国有股东发起。具体设想是:
(1)奖励对象:职工持股会。
(2)奖金用途:只能用于按当年净资产值购买公司股票或归还因购买公司股票向公司所贷的款项。
(3)奖励办法: