（员工手册）酒店员工手册.pdf

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（员工手册）酒店员工手
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一方不同意续签合同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则
以相应天数的工资作为补偿。

，试用期长短视合同期限而定，试用期
内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求，经培训仍不能胜任工
作的，酒店有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。
天以书面形式通知酒店，，须提前
天工资作为补偿。
天辞职的员工，。自入职之日起连续工作不足

，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结
果符合酒店录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。
，员工欲在合同期内解除合同，须提前
天以书面形式通知酒店，否则以30天工资作为补偿。

(膳食、休息时间除外)，每周工作40小时小员工每天实际工作时间为
时，具体上下班时间及休息日由酒店根据实际情况决定。
，要求员工加班或调派到其它部门负责临时工
作，超时工作酒店将给予相应假期补休，或根据劳动法规定发放相应报酬，
加班的确认需由相关部门经理批准。

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、等级制定，分试用期工资和正式聘用工资。
，需经过三个月试用期，试用期内领取其职级试用
期工资。
，试用合格者可
获调整工资。

，工资将通过银行转入员工个人工资帐号，如遇每月
节假日顺延。
，因各有差异员工应加以保密。
3.=基本工资+政府津贴+效益工资。 工资构成：每月总收入