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[决胜终端] 怎样决胜终端










　　决胜在终端。虽然美容行业经过了各种各样的管理思维和营销体系，然而能在实战中得到长久发扬的管理体系却真的为数不多。因此，众多的厂家始终以来都在探究经销商的需求，因为只有满意或引领经销商才可以合作好终端的运作，而经销商的需求也是为了解决自己的内部问题和供应美容院的实际效劳。 　　 　　经销商所面临的现实危机 　　 　　危机1：经销商的人才流失危机 　　调查省份：浙江温州 　　详细状况： 温州的商家大多数是踏着开放的步伐走过来的，对整个市场趋势的把控实力极强，既可以找到终端的实际需求，又可以快速抢厂家所新出的工程和品牌，可以说是抓住了全部的商机，获得了极大的胜利。 但是进入2007年以来，危机重重上演。不是总监开公司，就是主管领人跳糟；人才的危机比比皆是，甚至有的业务员横跨几个公司赚私钱。 究其根源，最终是因为这些公司的信息太过于明朗化，没有任何的微妙可言。同时，也没有一个长期可持续的利润爱护业务员的根本价值。 　　营销诊断： 　　1，正确树立团队做战的意识，加强持续化的特训步骤。 使人才在特训中得到凝合和忠诚。同时也在特训中找到组织力气的巨大能源，削减个人的自私主义产生的时间和意向，即使发生，也可以即时扭转。真正使人才得到归属感，让他们情愿为团队做出奉献，使自己真正的在团队和组织中的协作找到价值，也为了共同进步而努力奋斗和拼搏。 　　2，利润持续有效拉动，实施“品牌联运，组吉承仓”的责任制。 让全部人都有一种责任使命感，即使有人跳槽也可以快速补人才。利益是最大的危机源泉，同时利益又是最有价值的催化剂。只有完善的利益安排才能激发员工的工作热忱。 　　3， 以情动人。 中国是一个人情式的社会，只有将友情和亲情，乃至师徒的恩情加以融合到一起，才可以具备漫长的宽容和观赏。企业可以借鉴直销系统的文化和理念就不难得出，他们对待下属的投入真是全情创立关系组合。 所以说，企业领导应当以大局的融合做出一些个人的牺牲，多与人才沟通，谈志向、谈事业、谈打算、谈将来的公司集团化开展格局，才是一个良好的留人和用人以及开展人才的重大举措。 　　 　　危机2：经销商的工程危机 　　调查省份：江苏徐州市 　　详细状况： 徐州是一个四通八达的重要城市，经销商在这个城市的开展以店铺形式一步步走过来，无论管理的构造和战略的筹划都显得缺乏，但是他们显得有些不甘孤