2008年中级经济师人力资源管理专业知识与实务讲义前言.doc

前言
一、课程的分类与模块
分为四大部分:
第一部分组织行为学
第一章需要与激励
第二章领导行为
第三章组织设计与组织文化
第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
第六章工作分析
第七章选拔录用
第八章绩效管理
第九章薪酬福利管理
第十章人力资源培训与开发
第三部分劳动力市场
第十一章劳动力市场
第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析
第四部分劳动与社会保险政策
第十三章劳动和社会保险法律关系
第十四章就业管理
第十五章劳动关系
第十六章工伤、生育、补充保险与职工福利
第十七章劳动保障执法与监督
二、结合06年和07年考试做一个对比分析:
在06年的组织行为学这一部分模块里面共出了31分的题,而在07年这个比例上升到了36分,在人力资源管理这个大模块里面06年的得分是从69分降到07年的60分,这个比重将近占到的140分的一半。第三部分劳动力市场06年和07年的考分持平都是15分。第四部分劳动与社会保险政策它的得分率在06年是25分,到07年提高到了29分。
(一)组织行为学
在06年考试中第一章的得分是8分,07年提高到12分,第二章06年是15分,在07年降到了10分。第三章从06年的8分上升到07年的14分。整体的变化是从06年的31分提高到07年的36分。

第一章和第二章的单选题比较多,06年和07年的单选题分别是四道和五道,第三章的单选题两道,到了07年的时候这三章的单选题的数量都是持平的。

在06年第一章出了两道题含分量是4,第二和第三章都是一道题,到了07年平均都是一道题。

案例分析只出1/3,06年第一章组织行为学没有出题,07年出了一道,而且是三道题达到了6分,从06年它的第二章出了一道,而且是4 道题8分,到了07年也是一道题,但是有两个答案,衰减到4分。第三章在06年是两道,是4分,到07年上降到了4道题8分。
(二)人力资源管理
在人力资源管理这个最重要的模块中,发现一个问题。从整个的07年的多选题上是一章一道题,也就是一章两分。只是在薪酬这一章出了两道,含分量为4。从整个人力资源管理这些模块中的小模块,我们感觉薪酬管理有的时候它会加上一些绩效管理,含分量比较高,复****的时候要侧重于第九章薪酬福利管理的知识。另一个方面就是06年多选题在出题的时候不太均衡,在第四章和第六章没有出,而在薪酬管理中出了3道,达到了6分。而在第七,第八各出了两道,到了07年变成均衡化,几乎各章一道,突出了薪酬管理,薪酬管理是唯一突出的,它是两道题。
四会:一、会看书二、会推理三、会猜测四、会作对。
06年在整个单选题里面人力资源共出了28道题,共28分。从07年单选、多选到案
例分析它的题型共三项,28分、14分、18分。总共60分。在整个的单选题里面,有30分的题是人力资源管理里面的题,在整个的多选题里面有14分是人力资源模块的题。在案例分析的40分里面有将近18分的人力资源模块的题。08年人力资源模块的题不会低于50分。
人力资源模块的分类:薪酬管理06、07都排第一,得分量都是16分。排第二的是规划,在07年是